Работа: Возникновение и прекращение права собственности и иных вещных прав
Предмет: Правоведение (все отрасли права)
Ситуация 6
АО «Весна» закупила в совхозе две тонны семенной сахарной свеклы, полностью за нее расплатившись. Поскольку закупка проходила зимой, стороны договорились до весны оставить свеклу в совхозе, чтобы не подморозить семенной материал при транспортировке. Весной, из-за сильного и небывалого в этих местах паводка, склад, где хранилась семенная свекла, в том числе и купленная АО, стала непригодна для посадки.
АО «Весна» потребовало от совхоза либо вернуть оплаченную сумму денег по рыночным ценам на день оплаты, либо выделить для посадки такое же количество свеклы того же сорта. Оба требования совхоз отклонил, мотивируя это тем, что купленная свекла была оставлена ему на хранение, а поэтому риск порчи свеклы должен нести покупатель. Что касается выделения свеклы того же сорта взамен пришедшей в негодность, то такой возможности у совхоза нет, поскольку он остался сам без посевного материала. Совхоз вынужден будет получить сахарную свеклу из государственных резервов. К тому же даже если бы совхоз и смог получить для АО дополнительное количество посевного материала, то оплатить его должно было бы АО.
1. Раскройте понятие права собственности, ее формы и виды.
Право собственности - это исторически определенные общественные отношения по обладанию средствами и продуктами производства, обуславливающие соответствующую форму присвоения продуктов труда. Собственность - необходимая предпосылка всякого производства. Она присуща любому обществу, она была и при первобытнообщинном строе и будет существовать, следует полагать, всегда.
Согласно Закону Республики Беларусь «О собственности в Республике Беларусь» от 11 декабря 1990 г., с изм. и доп. формы собственности подразделяют на несколько видов: частная собственность; коллективная собственность; государственная собственность и др.
Частной собственностью является имущество, принадлежащее гражданину как физическому лицу.
В коллективной собственности может находится любое имущество, в отношении которого право коллективной собственности законодательством Республики Беларусь не запрещается.
Коллективная собственность может выступать в форме арендных предприятий, коллективных предприятий, кооперативов, акционерных обществ, хозяйственных обществ и товариществ, хозяйственных ассоциаций, общественных, религиозных и других организаций и объединений.
Государственная собственность - имущество, принадлежащее на праве собственности РБ и субъектам РБ (собственность субъекта РБ). Земля и другие природные ресурсы, не находящиеся в собственности граждан, юридических лиц либо муниципальных - образований, являются гос. собственностью. От имени РБ и субъектов РБ права собственника осуществляют соответствующие органы государственной власти в пределах их компетенции. Имущество, находящееся в гос. собственности, закрепляется за государственными предприятиями и учреждениями во владение, пользование и распоряжение в соответствии с ГК РБ.
2. Раскройте содержание права собственности.
Право собственности в объективном смысле есть совокупность правовых норм, закрепляющих и охраняющих в соответствии со структурой общества отношения по владению, пользованию и распоряжению средствами и продуктами производства либо в интересах гражданина (частная собственность), либо в интересах государства (государственная собственность); либо коллектива (коллективная собственность).
Право собственности в субъективном смысле означает возможность индивида или коллектива по своему усмотрению и независимо от кого-либо владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом в пределах, установленных законом.
Общей и необходимой предпосылкой возникновения и существования права собственности в субъективном смысле является закрепление в правовых нормах отношений собственности, но здесь следует иметь в виду, что субъективное право у данного лица (право собственности) может возникнуть лишь в силу определенных юридических фактов (купли-продажи, принятия наследства и т.д.).
Право собственности отличается от иных субъективных гражданских прав на данную вещь тем, что оно опирается на закон и существует независимо от права какого-либо другого лица на данную вещь. Остальные виды права на вещь (залог, наем) зависят от права собственности на эту вещь другого лица.
3. Осветите вопрос об основаниях возникновения права собственности. Особое внимание уделите вопросу о возникновении права собственности при производных способах ее приобретения, в частности, о возникновении права собственности у приобретателя имущества по договору.
Право собственности у приобретателя вещи по договору возникает с момента ее передачи, если иное не предусмотрено законодательством или договором. Если договор об отчуждении имущества подлежит государственной регистрации, право собственности у приобретателя возникает с момента его регистрации.
Тема. Трудовая дисциплина
Ситуация 22
Проверкой, произведенной налоговой инспекцией в январе 2003г, было установлено, что в результате ошибки в отчете за четвертый квартал 2001г. предприятие не доплатило значительную сумму налога, за что было подвергнуто крупному штрафу. Ошибки были допущены бухгалтером Шутовой. Главный бухгалтер Комарова, по ее словам, не заметила ошибок и утвердила отчет.
В объявлении по данному факту Шутова написала, что работает в должности бухгалтера недавно, не имеет опыта и не имеет еще высшего образования. Гл. бухгалтер объяснила свое упущение большой нагрузкой в работе и убеждением, что Шутова хорошо знает свою работу. Шутова не имела дисциплинарных взысканий, а Комаровой в декабре 2001 г. был объявлен выговор.
По результатам проверки директор издал приказ, которым: объявил Шутовой строгий выговор и лишил премии за первый квартал 2003г.; уволил Комарову по п.4 ст. 42 ТК и обязал бухгалтерию при расчете с ней удержать выплаченное вознаграждение по итогам работы за 2002г.
Обе обжаловали приказ директора в суд. Шутова просила снять с нее выговор, так как она допустила ошибку не умышленно и отменить приказ в части лишения ее премии. Комарова просила восстановить ее на прежней работе и взыскать с директора предприятия удержанную с нее сумму – вознаграждение по итогам работы за 2002г.
1. Раскройте понятие и содержание трудовой дисциплины. Назовите и охарактеризуйте основные направления обеспечения трудовой дисциплины.
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей, определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса. В содержание трудовой дисциплины входят требования трудиться честно, добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, соблюдать правила техники безопасности, требования по охране труда, бережно относиться к материальным ценностям и т.д. Ориентиром для выполнения требований трудовой дисциплины служат правила внутреннего трудового распорядка, которые принимаются трудовым коллективом по представлению администрации. Этот документ состоит из следующих разделов: общие положения, порядок и система увольнения, основные обязанности работников, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе.
2. Охарактеризуйте нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок.
Нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с ТК РБ и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:
1) Правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
2) Штатным расписанием. Штатное расписание - утверждаемый собственником имущества предприятия, руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей постоянных сотрудников с указанием количества одноименных должностей (вакансий) и размеров должностных окладов. В штатном расписании отражается также структура соответствующей организации.
3) Должностными инструкциями работников. Должностная инструкция - краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий данной должности.
4) Графиками работ (сменности). Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя. Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
5) Графиками отпусков. График отпусков - системный перерыв в работе, свободное время, которое предоставляется ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка всем рабочим и служащим (кроме временных и сезонных работников). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней (в расчете на шестидневную рабочую неделю). Работникам моложе 18 лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 1 календарный месяц.
6) Коллективными договорами, соглашениями. Коллективный договор - локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения таких договоров определяются Законом РБ "О коллективных договорах и соглашениях". Сюда могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;.механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; контроль за выполнением кол. договора, ответственность сторон, социальное партнерство, отказ от забастовок по условиям, включенным в данный кол. договор, при своевременном и полном их выполнении и др. Коллективный договор заключается на срок от одного года, по истечении срока действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят (дополнят) действующий.
3. Назовите виды и осветите порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание - мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка (дисциплинарной ответственности). В трудовом праве применяются следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор.
4. Какие другие меры могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины.
Вернуться назад к списку работ... Курсовые от 10 р. Дипломные от 20 р.