Работа: привлечение персонала
Предмет: Управление персоналом
1. Привлечение персонала в системе управления персоналом организации
2. Краткая характеристика организации;
3. Анализ практики привлечения персонала в организации;
4. Совершенствование привлечения персонала в организации.
Список использованных источников
Набор персонала представляет собой процесс отбора подходящих кандидатур на вакантные рабочие места исходя из резерва кадров на бирже труда и на предприятии.
Набор персонала включает следующие элементы:
• расчет в потребности в кадрах рабочих и служащих;
• модели рабочих мест;
• профессиональный подбор кадров;
• формирование резерва кадров. Исходными данными для подбора кадров являются:
• модели рабочих мест;
• философия предприятия;
• правила внутреннего распорядка;
• организационная структура производства;
• штатное расписание предприятия;
• положение о подразделениях;
• положение об оплате труда;
• контракт сотрудника;
• Должностные инструкции;
• положение об оплате труда;
• положение о служебной и коммерческой тайне.
Вернуться назад к списку работ... Курсовые от 10 р. Дипломные от 20 р.