Работа: Потребности как фактор мотивации экономической деятельности 2013
Предмет: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….4
1.Теоретические основы мотивации и стимулирования экономической
деятельности………………………………………………………………….……5
1.1`. Потребности, интересы, ценности и идеалы в процессе
мотивации…………………………………………………………………...5
1.2. Современные концепции и модели мотивации……………………12
2.Анализ мотивации труда на предприятии ОДО «Инициатор АГ»……………15
2.1.Анализ действующей системы мотивации труда на предприятии
ОДО «Инициатор АГ»………………………………………………………15
2.2.Организаци оплаты труда, как инструмент воздействия на
мотивацию персонала………………………………………………………..26
3.Повышение эффективности мотивации……………………………………….30
3.1.Совершенствование форм материальной мотивации………………30
3.2. Совершенствование форм нематериальной мотивации…………..35
Заключение…………………………………………………………………..40
Список использованных источников………………………………………41
Приложения………………………………………………………………….43СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………….….4
1.Теоретические основы мотивации и стимулирования экономической
деятельности…………………………………………………………….…..…5
1.1`. Потребности, интересы, ценности и идеалы в процессе
мотивации……………………………………………………………………...5
1.2. Современные концепции и модели мотивации………………..………12
2.Анализ мотивации труда на предприятии ОДО «Инициатор АГ»…...…15
2.1.Анализ действующей системы мотивации труда на предприятии
ОДО «Инициатор АГ»………………………………………………………15
2.2.Организаци оплаты труда, как инструмент воздействия на
мотивацию персонала………………………………………………………..26
3.Повышение эффективности мотивации………………………………….30
3.1.Совершенствование форм материальной мотивации…………………30
3.2. Совершенствование форм нематериальной мотивации……………...35
Заключение…………………………………………………………………..40
Список использованных источников………………………………………41
Приложения………………………………………………………………….43
Вернуться назад к списку работ... Курсовые от 10 р. Дипломные от 20 р.