Работа: Понятие тарифной системы. Ее роль в регулировании оплаты труда
Предмет: Экономика промышленного предприятия и бытового обслуживания
1. Понятие тарифной системы. Ее роль в регулировании оплаты труда
В настоящее время можно говорить о многовекторности процес¬са реформирования оплаты труда в Республике Беларусь.
Система государственных гарантий по оплате труда работников в Республике Беларусь включает в себя:
- величину размера тарифной ставки первого разряда Единой тарифной сетки работником Республики Беларусь для работников бюджетной сферы;
- республиканские тарифы оплаты труда – часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни опла¬ты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;
- размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
- меры по поддержанию уровня реального содержания заработ¬ной платы, индексации заработной платы;
- ограничения размеров удержаний из заработной платы, м том числе размеров налогообложения доходов;
- государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
- ответственность нанимателей за нарушение коллективного до¬говора, соглашения по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на национальном уровне осу¬ществляется при разработке генерального соглашения и включает в себя следующее:
совершенствование нормативных и правовых актов по зара¬ботной плате;
минимальный размер тарифной ставки первого разряда;
регулирование тарифной части оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников;
приближение минимального размера заработной платы к ми¬нимальному потребительскому бюджету;
2. Начисление заработной платы (на условном примере)
Вернуться назад к списку работ... Курсовые от 10 р. Дипломные от 20 р.