Работа: Ответы по предмету трудовое право
Предмет: Правоведение (все отрасли права)
111.Понятие, стороны, содержан. КД и пор-к его заключен.
КД-локальн. нормат. акт, регулирующ. трудов. и соц-эк отношен. м-ду нанимат. и работающ. у него раб-ками. КД закл. в организац., независ. от форм собст-ти и хоз-ия, в их обособл. подоаздел. (по вопр., отноч. к компет. этих подраздел.)+ у ИП. Заключ. КД-право, а не обяз-сть.Пр-пы КД:*соц. партнерство, *равноправ. сторон, *обязат.сть веден. коллект. переговоров, если 1 из стор. выступ. с предложен,*учета реальн. возм-стей матер., производст-вен. и финанс. обеспеч. пинимаем. обяз-в. КД-в письм. форме.
Стороны*раб-ки в лице представит-го органа (профс. ком-т)*наниматель. Если >50% раб-ков- не членов профсоюза= они могут созд. св. орган.
Пор-к заключ. Кажд. из стор. мож. направ.письм. требов. о нач. колл. переговор.2-ая стор. обяз. нач. перегов. в 7-дн. срок (штраф 50-100 б.в. – на нанимат.) Для вед. переговор. созд-ся спец. комисс. Сост., числ-ть, сроки и место опр-ся по соглаш. сторон. Подгоь. раб. – сбор предлож. раб-ков=> анализ и осужд. в комисс.=>разраб-ка проекта КД=>обсужд. в комисс.=>обсужд. в стркут. еподраз-дел.=>общ. собр.коллект.(принимается/отклон)=>подписан.=> обяз. регистр. в МИРО
Содержан. КД *орг-ия труда и повыш. эфф-кти пр-ва*нормир-ие,формы, сист. опл. труда*разм. тарифн. став.*продолж=ть раб. врем. и врем. отдыха*закл. и рас-торж. ТД*регулир=ие внутр. трудов. распор. и дис-ципл.ответст-ть за невыполнен. КД*отв-сть нанимат. за вред, причиенн. раб-ку112. Понят. безработного(Б), его права и обяз-сти, соц . гарант. и компенсац. Б
5 призн. Б:*трудоспос-ть-совок-сть физ. и дух. свойств, необход. для производлит. и творч. труда и формир-ся в рез-те физ. и дух. разв. личности, общ. и спец. обра-зов*налич. трудоспос. возр(14/16-55/60лет)*пост. прожи-ван. на терр. РБ(прописка/вид на жит-во для иностр. и лица без гражд-ва)*отсутств. занятости(предприним. д-т, обу-чен. в дневн. учебн. завед., прохожд. воинск. служ-бы)*регистрац. в кач-ве безраб. в гос. сл. занятости
Права:проф. подгот, повыш. квалифик. и перепод-гот*беспл. информ. о вакантн. раб. местах и беспл. кон-сультац. усл. по вопр. своего правов. полож.*срц. гарант. и компенсац.
Обяз-сти:самостоят. заним-ся поиском раб. и информиров. об этом гос. сл. занятости (ГСЗ) по ее требов*явл-ся по вызову в ГСЗ для предлож. ему конкр. раб, а при отсутств. вызова-1р. в мес.*в теч. 2раб. дн. обрат. к работодателю, к-рый указ. в направл. ГСЗ*информиров. ГСЗ о врем. выезде в др. насел. пункт
Соц. гар. и компенсац.:*выпл. пособия по безработи-це(1первые 13нед-70%, послед 13нед-50% ср. зар. платы по посл. месту раб., но не ниже мин. зар. пл. и не выше ее удвоен. велич., если Б в теч. 12 календ. мес., предшеству-ющ. нач. есть иждивенцы-75%)*возмещ. расзод. и получен безработицы, имел оплачиваем. раб. не мен. 12 календ. нед. на услов. полн. раб. врем или на услов. неполн. раб. дня (недели) с пересч. на 12 календ. нед. с полн. раб. дн. .2; перв. 13нед. -100%, послед. 13 нед.-75% МЗП Б, к-рые в теч. 12 мес, предшеств.нач. безрабо. имели оплачив.раб. мен. 12 нед., а также ищущие раб. после длит. перерыва (более 12 месяцев) при налич. у них общ. труд. стажа не мен. 1г. и при услов., что их трудоустройство не треб. проф. подгот., повышен. квалифик. или переподгот.;3 перв. 13 нед.- 85%, послед. 13 нед.-70%МЗП Б, впервые ищущим раб., а также ищущим раб. после длит. перер. при налич. у них общ. труд. стажа менее 1г. и если их трудоустройство невозм. без проф. подгот.)*оказан. мат. пом. Б и член. его семьи (Б относ-ся к малоимущ. гр-нам, выполн. преду-смотр. з-нод-вом обяз-сти Б, +мес. норму участ. в обществ-х раб, а также одинок. и многодетн. родителям, несовер-шеннолетн, инвал., беремен.)*выпл. стип. в пер. проф. подгот., повыш. квалифик. или переподгот (50%ср. з/пл по посл. месту раб, если. иных компенсац. в св. с переездом в др. местность на нов. место жит-ва и нов. раб по направл. ГСЗ.
Пособие по безраб-це назнач. ГСЗ. Для на-знач-я необх. предостав.: декларацию о дохо-доах, справку с пред. р-ты за послед. 2 мес.
Срок выплаты не м/превыш. 26 календ. недель за кажд. 12 мес.со дня регистр-и в ГСЗ.113 Понятие, стороны, содержан., срок, форма ТД.
ТД- согл-е между работ-м и наним-м, по кот. раб-к обяз-ся выпол-ть работу по опред. проф-сии, спец-ти или должно-сти и подчин-ся ПВТР, а наним-ль обяз-ся обеспечить раб-ка работой в соотв-ии с закл. дог-ром, создавать раб-ку необх-е усл-я и выплач-ть ЗП.
Хаар-ные черты:*добровольность в заключен. и реал-зац.*двусторонность*возмездность*целе-направленность. Ф-ии: как средство реализац. права на труд;*ТД-основан. возникновен. трудов. отнош;*ТД-регулятор рац. использо-ван. кадров, повышен. стабильности трудов. отношен.
Стороны: Раб-к – лицо, состоящ. в трудов. отношен. с нанимателем(Н) на основ. заключ-го ТД. – гр-н, достигш. 16 лет. 14 лет – с письм. соглас.одного из ро-дит/усыновит/попечит + труд д.б. легким, не причиняющ. вреда здоровью и не нарушающ. проц. обучен.
Н – юр./физ. лицо, к-рому законодательством предоставле-но право заключен. и преращен. ТД. Заключен. ТД – уполномочен. д.л.
Содержан. ТД – совок-сть его условий, определ. права и обяз-сти сторон Условия: обя-зат(необходим.)/дополнит.(факультативн).
Обязат. услов.: *данные о раб-ке и Н, заключивш. ТД;*место работы с указан. структурн. подраздел., в к-рое раб-к приним-ся на Ра.;
*трудов. ф-ция (работа по 1 или неск-ким професс., специ-альностям, должностям с указан. квалификац. в соотв. со штатн. расписан. Н, функциональными обяз-стями, долж-ностн. инструкц.). *основн. права и обяз-сти раб-ка и Н; *срок ТД (для срочн. ТД);*режим труда и отдыха (если он в отношен. данного раб-ка отлич-ся от общ. пр-л, уста-новл-х у Н);*услов. опл. труда (в т.ч. разм. тарифн. ставки (оклада), допл., надбавки и поощр. выпл).
Доп. услов: *испытат. срок*обяз-сть отработ. после обу-чен, если обучен. провод. за счет ср-в предприят.
Услов., ухудшающ. положен. раб-ка – недействит., что не влеч. недействит-сть остальн. части ТД.
Форма ТД ТД закл-ся в письм. форме, сост-ся в 2 экз. и подпис-ся сторонами. 1 экз. передается раб-ку, 2-ой хра-нится у Н. Примерн. ф. ТД утв. Прав-вом РБ или уполно-моч-м им органом (Постан. Мин. Труда)
СрокТД *неопр. срок;*опр. срок не более 5 лет (срочн. ТД);*время выполнен. опр. раб.;*время выполнен. обяз-стей временно отсутствующего раб-ка, за к-рым сохр-ся место работы;*время выполнен. сезон. работ.
Срочн. ТД закл-ся в случаях, когда трудов. отношен. не м.б. установлены на неопр. срок с учетом хар-ра предсто-ящ. раб. или условий ее выполнен.
ТД на время выполнен. опр. раб. закл-ся в случ., когда время завершен. раб. не м.б. определено точно.
ТД на время выполнен. сезон. раб. закл.ся в случ., когда работы в силу прир. и климат. услов. могут вып.ся только в теч. опр. сезона. на пер. не бол. 6 мес.
Если в ТД не оговорен срок его действия, д-р считается закл-ым на неопр- срок.114 Основан. и пор-к расторж. ТД по инициат. Н.
Ст. 42 ТК: 1ликвид. орг-ции, прекращ. д-сти ИП, сокра-щен. числ-ти или штата раб-ков;2) несоответств. раб-ка занимаем. должности или выполняем. раб. вследств. состоян. здор., препятствующ. продолж. данн. раб.;2несоответств. раб-ка занимаем. должности или выполняем. раб. вследств. недостат. квалифик., препятств. продолж. данню раб.;3системат. неисполн. раб-ком без уваж. прич. обяз-стей, возл-х на него ТД или ПВТР, если к раб-ку ранее примен. меры дисципл. взыскан.;4прогула (в т.ч. отсутств. на раб. > 3 ч. в теч. раб. дня) без уваж. прич.;5неявки на раб. в теч. > 4 м-цев подряд вследств. врем. нетруд-сти (не счит. отп. по берем-сти и родам), если з-д-вом не устан. > длит. срок сохранен. места раб. (долж-ности) при опр. заболев. За раб-ками, утративш. трудо-спос-сть в св. с трудов. увечьем или проф. заболе., место раб (должность) сохр-ся до восстановл. трудоспос-ти или установлен. инвалидности;6появлен. на раб. в сост. алк/нарк/токс опьянен., а также распит. спиртн. нап-ков, употребл. нарк/токс ср-в на раб. месте и в раб вре-мя;7совершен. по месту работы хищен. им-ва Нля, уста-новл. вступивш. в зак. силу пригов. суда или постановлен. орг., в компет. к-рого вход. налож. адм. взыск.;8однокр. груб. наруш. пр-л охр. труда, повлекш. увечье или смерть др. раб-ков.
Доп. услов:*однокр. груб. наруш. труд. обяз-тей рук-лем орг-ции (обособл. подразд.) и его замами., глав. бухом и его замами;*совершен. виновн. действий раб-ком, непоср. обслуживающим ден. и мат. ценности, если эти действ. явл-ся основан. для утраты довер. к нему со стор. Нля;*совершен. раб-ком, выполняющ. воспитат. ф-ии, амор. проступка, несовмест. с продолж. данн. раб.;*направлен. раб-ка по постан. суда в ЛТП;*неподписан либо нарушен раб-ком, уполномоч-м на выполн. госу. ф-ий, письм-х обяз-в по выполнен. предусм-х з-д-вом мер по предупр. коррупции.
ТД с рук-лем орг-ции м.б. прекращ. в случ:*провед в отнош. орг-ции процедур эк. несост-ти (банк-ва);*принят. собств-ком им-ва орг-ции или уполномоченным им орга-ном соотв реш о прекращТД.
Пор-к: По всем основан. кр. 7 треб-ся уведомлен. проф-союза не поздн. чем за 2нед.
Расторж. ТД по основаниям 1, 2, 3, 6 допус-ся, если не-возм. перев. раб-ка, с его соглас., на др. раб. (в т.ч. с пере-обуч.).При этом не допуск-ся увольнен. в пер. врем. нетру-досп-сти (кр. увольн. по 6) и в пер. пребыв. . в отп., за искл. случ. ликвид. орг-ции, прекращ. д-ти ИП. При расторж. ТД в соотв. с 1 Н. обязан не > чем за 2 мес., если > продолж. сроки не предусм. в КД, письм. предупр, раб-ка, а также уведом. ГСЗ о предстоящ. высвобожд. раб-ка с указ. его проф., спец-ти, квалиф. и разм. опл. труда. Н. вправе с соглас. раб-ка замен, предупр. выплатой компенсац. в разм. 2мес.ср. зар-ка.
В пер. срока предупр., раб-ку предост-ся 1 своб. день в нед. без сохр. зар/пл (по договор-ти с Нлем -- с сохранен) для реше вопр. о самост. трудоустр.
Не м.б. увол. по 1(кр. ликвид),2,3,6 *берем*женщ., имеющ. детей до 3х лет*одинок. матери, им. детей от 3 до 14 лет.
Раб-ки моложе 18 лет:*по 1,2,3,6 – согласие районн. комисс. по делам несовершеннолетн*по 4,5,7,8,9 – уведом-лен. за 2 нед.115. Контракт (К) как вид ТД. Основан. и пор-к заключен. и прекращен..
К-это особый вид ТД, закл-й в писм. форме на опред. сроки содержащий особен-ти по сравнению с общими нормами з-ва о труде, а тж предусм-й min компенсацию за ухудшение пр. полож-я раб-ка. Особ-ти К: *сроч. хар-р (на срок не< 1года); *условия ухудш. пр. полож-е; *доп. усл-я расторж-я К по иниц-ве нан-ля.
Стоорны (как и ТД): Любой раб-к – лицо, состоящ. в трудов. отношен. с нанимателем(Н) на основ. заключ-го ТД. – гр-н, достигш. 16 лет. 14 лет – с письм. соглас.одного из родит/усыновит/попечит + труд д.б. легким, не причи-няющ. вреда здоровью и не нарушающ. проц. обучен. Обязат-но – *рук-ли гос. орг-ций, служащ. гос. аппарата, раб-ки, выполняющ. раб. за границей
Н – юр./физ. лицо, к-рому законодательством предостав-лено право заключен. и преращен. ТД. Заключен. ТД – уполномочен. д.л.
В случ., если работник перевод-ся с ТД на К , то это счит-ся изменеием существ. усл-й труда. Не мене чем за 1мес. предупред. Если раб-к отказ-ся – увольнен. по прич. отказа от продолжен. раб. в св. с изменен. существ-х услов. труда. К с беременными, ТД с к-рыми были заключ. на неопр. срок, не закл-ся, если они не дали согласие.
Обяз. услов. К: *дата подпис.*место работы;*должность, проф, специальность раб-ка;*срок действия К;*права сторон, в т.ч. право Н на:
-уменьш. (лиш.) премий всех видов независ. от привлеч. к дисциплин. отв-сти за:1)отсутств. на раб. месте без уваж. прич.;2)несвоевр. выполн. или невыполнен. труд. обяз-стей без уваж-х прич.;3)использ-е гос им-ва не в служ. целях;
-уменьшен отпуска в соотв году на число дней прогула или умышл. неисполн. труд. обяз-стей более 3 часов в теч. раб. дня без уваж-х прич. При этом отпуск д.б. не менее 21 кал дня;
-пониж. в классе (звании) за наруш. ПВТР (в кач-ве дис-ципл. взыс.) на срок до 1 года или иной срок, предусмотр. з-д-вом. Пониж. в классе не доп. более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) -ниже чем на 1 ступень
Прекращение: *истёк срок; *по осн-м, предусм. в ТК; *по осн. предусм. в К. Возм-но досроч. прекр-е К: по иниц. раб-ка (при невып. К по вине нан-ля); При увольнен. – компенсац. 3 ср/мес. з/пл (кроме пенсионеров)
По иниц. Н.: *наруш. без уваж. прич. пор-ка и сроков выпл. зар/пл, пенсий, пособий;*причинен, в связи с испол-нен. труд. обяз-стей г-ву, юр. и (или) физ. лицам имущ ущерба, установленного вступивш. в законн. силу решен. суда или решен. о привлеч. к адм. отв-сти, принятым иным уполномоч. гос.орга.;*неоднокр. наруш. установл. по-ка рассмотрен. обращен. гр-н, а также неправомерн. отказ в рассмотр. обращений граждан;*незак. привлече. к отв-сти гр-н и юр. л.;*неоднокр. представлен. в уполномоч. органы неполн/недостоверн. сведений;*непринят. необход. мер для своеврем. поступлен. выручки по экспортн. контрак-там или оплаченного товара по импортн. и бартерн. кон-трактам;*необеспечение надлеж. труд. дисципл. подчинен-ных, а также сокрыт. фактов наруш. ими труд. и исполни-тельской дисципл. либо непривлечен. без уваж-х прич. виновных лиц к отв-сти за такие нарушения;*распитие спиртн. нап-ков, употреблен. нарк/токс. ср-в в раб. время или по месту работы;*нарушен. пр-л по охр. труда и технике без-сти, повлекшее увечье или смерть др. раб-ка;*непринят. без уваж. прич. в срок, установленн. закон-ными предписаниями правоохранит. или контр-х органов, мер по устранен. выявл. наруш, а также по возмещ. мат. ущерба, причиненн. г-ву в рез-те нарушения действующ.о з-д-ва;116. Формы(Ф), сист. и разм. опл. труда(ОТ)
Ф. ОТ- сп-бы установлен. завис-сти разм. з/пл. раб-ка от затрач-го им труда, измеряемого с пом. опр-х пок-лей (измерителей затрат труда).
2 Ф. ОТ: *сдельная(пок-ль – кол-во изготовл. прод., вы-полн-х операций. З/пл начисл-ся за кажд. ед-we изготовл-й продукц., произвед-х операц.)*повременная (пок-ль – время: продолж-сть часов, дней)-опл. труда рук-лей, специалисто, служащ.
Системы ОТ
Сдельная: *прямая сдельная (опл. произв-ся за кажд. ед-we прод. требуемого кач-ва по установл-м расценкам в соотв. с фактич. выработкой)*сд-премиальн(сверх зарабртанного прибавл-ся премия за выполнен/перевыполнен)*сд-прогрессивн (в пределах исходной нормы труд оплачив-ся по обычн. расценкам, а сверх нормы-по повыш.)*косв. сд.(размер з/пл вспомогат(подсобн) раб-ка ставится в прям. завис-сть от труда обслуживаемого им основн. раб-ка)*аккордная (опл. не за кажд. ед-we прод., а за весь комплекс работ – строит-во, выполнен. ремонтн. ра-бот)*индивид. сд.*коллект. сд.
Повременн.: *прост. повременн. (з/пл начисл-ся пропорци-он. отработанному времени)*плвременно-премиальн(+премия)
При использован. повременн. сист. различ.: *помес,*поденн,*почасов з/пл
Размер опл. труда раб-ков орг-ций, финансируемых из бюдж. и пользующихся гос. дотациями, опр-ся Правит-вом/уполномоч-м органом. Ост-х раб-ков – Нлем на осно-ван. КД и ТД
Нормир-ие труда-процесс проектир-ия, обоснован. и закреплен. норм труда с учетом особ-тей пр-ва. Норма труда-установленн. для раб-ка объем работы, к-рый он обязан выполнить при норм-х усл-х работы в опр-ю ед-цу врем.
Различают: *нормы выработки (кол-во прод. надлеж. кач-ва или трудов. операц., к-рое раб-к должен произвести в ед-цу времени),*нормы времени (кол-во врем., необход. для пр-ва ед-цы прод./выполнен. трудов. операц.)
Исх. из норм. выраб/врем. и установл-х разрядов раб. и тарифн. ставок опр=ся сд.расценка, по к-рой произ=сф опл. труда,117. Отпуска(О). Их виды и пор-к предоставлен.
О. - освоб-е от работы по ТД на опред. период для отдыха и иных соц. целей с сохранением прежней работы и ЗП.
Признаки: *освоб-е раб-ка от тр. обяз-й во время тр. отпуска; *опред-й период; целевое назначение; *сохран. ЗП; *по ТД; *сохр. прежн. работы.
Виды: 1.труд-е (*основ-й миним-й, *основ. удлинён-ный,*допол-й) 2. соц-е (*по берем-ти и родам, *по уходу за детьми, *в связи с обучением без отрыва от пр-ва, *в связи с катастрофой на ЧАЭС, т*ворч-е, *по уваж. прич-м лич. и семейн. хар-ра).
Продолж-ть: - осн. мин-й: не< 21 календ.дня;
- осн. удлин-й: работ-м науч. орг-й, учеб. завед-й, библио-тек, преподам, работ-м школ, дет. садов от 28-до 56; мед. сестрам- 42 к.д. ; инвалидам, лицам моложе 18-ти лет-30 к.д.; раб-м лес. пром-ти и женщинам в с/х мест-ти не < 28 к.д.
- доп-й : за работу с вред. услов. труда от7 до41к.д.; с ненормир раб. днём за работу сверх норм-й продолж-ти рабоч. времени до14 к.д.; за продолж-й стаж работы до 4 к.д.; и доп-ные поощрит-е отпуска.
Осн. доп. отп. предост-ся: *за работу с вредными условия-ми труда(7-41день),* за ненормированный рабочий день(до 14 дн.),* за продолжительный стаж работы(до 4дн.),* поощрительные отпуска.
М.б. компенсац. вм. отп. (но 7 дн. все равно гулять)
Суммир-е: доп-е отпуска присоед-ся к основ-му мин-му отпуску. Работ-м признан-м инвалидами, раб-м за работу на ЧАЭС, раб-м моложе 18 лет доп. отпуск за работу с вред. условиями труда присоед-ся к осн. удлин-му отпуску. Период предост-я тр. отпуска – рабочий год. Исчисление: в отпуск не вкл-ся гос. праздники и празд. дни. Оформ-ся: запиской об отпуске или приказом.
За первый раб. год отпуск пред-ся не ранее, чем за 6 мес. работы. График отпуск сост-ся до 5 янв. или по соглаш. сторон. О начале отпуска раб-к уведом-ся за 15 дней. Возможен отзыв из отпуска.
Призн. соц. отп.: *предост-ся не для отдыха, а для др. обществ-полезн. целей,*право на соц. отп. не завис. от продолжит-ти, места и вида раб., все соц. отп. явл-ся самомтоят-ми видом отп., они предоставл-ся сверх трудов. отп.* соц. отп. предоставл-ся не за рабоч., а за календарн. год, причем только за тот год, в к-ром раб-к им. право на отпуск. Соц. отп. не переносится, ден. компенсац. не заменятется.
Продолж-ть: *по беременности и родам 70 кал. дн. до родов и 56/70 после. Если женщ. проижив. на терр. радио-активн. загрязнен. – 90 – 56/70,* творч: для заверш. раб. над кандид. диссертац. и авторам уч-ков – до 90 дн., для заверш. раб. над докторск. диссерт. – до 180 дн.118. Дисциплинарн. отв-сть (о) раб-ков. Виды дисцип-лин. взыскан. и пор-к их применен.
Дисц. О. – законн. форма воздейств. на нарушителей трудов. дисципл, предусматрив. О. раб-ка перед Н. за соверш. дисциплин. проступок.
Дисц. проступ. - противопр, виновн неисполн или ненад-леж. исполн. раб-ком св. труд. обяз-тей
Цели дисц. О.: *охр. ВТР; *воспитан. нарушителя и др. неустойчив. членов коллектива, чтобы предупред. нару-шен. трудов. дисципл.
Виды: * общая (м.б. возлож. на любого раб-ка, совершивш. проступок, если его трудов. ф-ия не связ. с к-л исключит-ми услов. труда) *спец (отлич-ся кругом раб-ков, на к-рых м.б. возлож. Может устан-ся з-д-вом о дисципл. О., уста-вами о дисципл. и спец. НПА – О. раб-ков прокуратуры, судей).
Две группы О.: *общ. – морально-правово. хар-ра (замеч-е, выговор) *спец (увольнение)
К раб-кам, совершивш. дисц. проступ., независ. от приме-нен. мер дисц. взыск. могут примен.:*лишен. премий,* измен. врем. предоставл. труд. отпуска и др. меры. Виды и пор-к примен. этих мер опр-ся ПВТР, КД, соглашен., ин. лок. нормат. актами.
Пор-к примен-я: 1) выяв-я дисц. проступка и подготовка дела. Сроки: не позднее 1 мес. с момента обнаруж-я, 6 мес. с мом-та совер-я, 2 года по рез-м хоз-эк проверки. Для примен-я ДВ Н. обяз-н потреб-ть письм. объясн-е; 2)рассм. дела и налож-е ДВ; 3) обжал-е взыск-я; 4) погашение; 5) снятие; 6) отмена.
Органы, уполномоч-е примен-ть ДВ: 1)орган, кот. предост-ся право приема и увол-я работ-в; 2) любой др. орган по поруч.1-го; 3) вышест-щий орган; 4) если долж-ть выбор-я, то орган избравший.
Погашения- призн-е раб-ка не имеющего ДВ по истечен. з/дат-но установ-х сроков при усл-ии, что раб-к не под-верг-ся другим ДВ в теч. года. Происх-т автоматич-ки.
Снятие-досроч-е признание раб-ка не имеющ. ДВ (орга-ном, применив-им ДВ). Происходит по иниц-ве органа, ходат-ва руководит-ля, ходат-ва профсоюза, по просьбе самого раб-ка. Офом-ся постан-ем нан-ля.
Обжал-е- в орган рассм-й тр. споры, в КТС и в суд, кото-рые могут отмен-ть ДВ. Назначить новые ДВ может только нан-ль. Вышест-й орган м. смягчить, отменить, усилить( не м. усилить если раб-к сам обжалует).119. Рассмотр. труд. споров в КТС и суде.
ТС- неурегул-е разногласие, возник-е между раб-м и нан-м по вопросам примен-я з-ва о труде и усл-й ТД либо по вопросам устан-я, измен-я условий труда, заключ-е, измен-е и выпол-е КД, соглашения.
Причины возникн-я ИТС: неправомерные действия н-ля; недостаточность правовых знаний н-ля и раба; сознатель-ные действия раба, который стремится оспорить право-мерные действия н-ля.
КТС образ-ся в орг-ях независ. от форм собст-ти из равн. числа представит. профсоюза и Н. сроком на 1год. Коло-во членов – по соглашен. Председатели – поочередно от кажд. стор.
Если раб-к не сост. в профсоюзе – может обратиться в КТС или сразу в суд.
Вопр., подл. рассмотр. в КТС: *установл-х расценках и нормах труда, а также усл-х для их выполнен.; *перев. на др. раб. и перемещ; *опл. труда, в т.ч. при невыполнен. норм труда, простое и браке, совмещ. профессий (должно-стей), за раб. в сверхурочн. и ночн. время; *праве на получен. и разм. причитающихся раб-ку премий и возна-гражден., предусм-х действующ. у Нля системой опл. труда; *возвр. ден. сумм, удерж-х из з/пл раб-ка; 7) предос-тавлен. отпусков; *выдаче спец. одежды, спец. обуви, ср-в инд защ.
Доп-но вопросы для рассмотр. в КТС (ППВС): *о выпл. ср. зар-ка за время вынужд. прогула или разницы в зар-ке за время выполнен. нижеоплачив. раб. в связи с незак-м переводом; *о взыск. з/пл, включая надбавки, предусмотр. системой опл. труда; *о разм зар-ка, начисл-го с учетом коэфф-та трудового участия; *о применен дисц. взыска-ний; *о неправ-х или неточных записях в трудов. книжке свед. о заключ/измен/прекращ ТД, если эти записи не соотв приказу (распоряжению) или иным предусм-м з-д-м д-там.
Срок: 3 мес со дня, когда раб-к узнал/д.б. узнать о нару-шен. его права. Если пропущ. по уважит-м причин, КТС мож. восстановить. (если нет – обращеен. в суд). Рассмот-рен. спора в КТС -10дн. со дня подачи заявлен
Заявлен- письм. форма, регистрац. в спец. журнале.
Пор-к рассмотр: 1)подготовка (сбор необход-х мат-лов) 2)заседание КТС (в присутств. заявителя). М.б. вызв. свидетели, специалисты. Поск-ку на заседан. иогут при-сутствов. раб-ки, заседание должно проводиться в нерабоч. время. О врем. и месте необход. оповестить коллектив. Рассмотр. спора в отсутствие заявителя – только по его письм. заявлен. Если он не явился во 2-ой раз, м.б. вынесе-но решен. о снятии заявлен. с рассмотрен. На засед. ведет-ся протокол
Решение КТС обяз-но для исполнен. В нем указ-ся: *Н. *ФИО раб-ка *даты обращен. и рассмотрен. *существо спора *ФИО членов комисс *мотивированн. решен.
Копия решен. в 3х дневн. срок вруч-ся Нлю. и раб-ку.Решен. м.б. обжалов. в суд в 10-дневный срок со дня вручен. копии решен. По истеч. 10дн. решен. подлеж. добров. исполнен. за исключ.: *восстан раб-ка на прежн.работе, на прежнем рабочем месте, прежние суще-ственные условия труда (решен., подлежащ. немедл. исполнен). Если Н. не исполн. решение, КТС выдает раб-ку по его просьбе удостоверен. на принудит. исполнен (исполнит. лист в ГПП) – м.б. передано судебному испол-нителю в теч. 3х мес. со дня выдачи.
КОМПЕТЕНЦИЯ СУДА: о призн-и недействит.труд.дог-ра , споры при обращ-и раб-ка или наним-дя не согласных с реш-м КТС, если КТС не рассмотр. заявл-е раб-ка в 10 дневн.срок, для обращ-я прок-ра, если реш-е КТС проти-вореч.з-ну.
Непосредственно в суде рассматр.: если не созд.КТС, раб-ков-не членов профсоюзов, раб-ков о восстан-и на работе и смежных споров, могут обращ.раб-ки, если наним-ль отказ.сост.акт о несчаст.случае или раб-к не соглас.с содерж-м акта, раб-ки по вопросу примен-я зак-ва о труде, кот.был решен в соотв-и с зак-вом нанимателем и проф-союзом, нанимат-лем о возмещ-и мат.ущерба, причин.раб-ком.
Рассмотр-е подчин.общим правилам судопроиз-ва.
В случае незакон.увольн-я или перевода суд вправе выне-сти реш-е о возмещ-и морал.вреда.В судах ТС рассматр. В теч-е 1 мес.Восстан-е на р0те подлеж.немедленному исполн-ю. Сроки иск.давн-ти: общий-3 мес. со дня, когда раб-к узнал/мог узнать о наруш-и права, 1 мес по делам об увольн-и. Со дня вруч-я копии приказа об увольн-и, выда-чи труд.книжки, для наним-ля-1 год для обращ-я его в суд по вопросам взыскания мат.ущерба, причин.раб-ком.120. Мат. отв-сть (МО) раб-ков, ее виды. Пор-к воз-мещен. ущерба.
МО- это обяз-ть раб-ка возм-ть в устан-х законом пределах и порядке ущерб, прич-й по его вине нан-лю, с кот-м раб-к сост-т в тр. отнош-х.
Цели: *защ. собст-ти путем возмещен. причиненного ущерба и оказания т.о. воспитат. воздейств. на нарушите-ля;*охр. з/пл от необоснов-х удержаний.
Работ-к м.б. привлечён к МО при налич. одновременно след. усл-й:
- прямой, действ. ущерб, т.е. не учит-ся получ-е доходы. Ущерб м.б. причинён как самому нан-лю, так и 3-им лицам. В этом случ. нан-ль сам выплач-т ущерб, а потом регрессным иском взыск. с раб-ка;
- противоправ. действие или бездействие;
- вина в форме умысла или неостор-ти.
-прямая причинн. связь м-ду противоправн. деянием и наступившим ущербом
В ТП дейст-т презумпция невин-ти работ-ка. Обяз-ть доказ-я лежит на нан-ле (исключен – полн. МО)
Отличие: МО от гр.-пр. отв-ти: - по субъект. составу: МО – раб-ки состоящ-е в тр-х. отнош-х; по ГП - не предусм-ны тр. отн-я;
-по хар-ру: МО-личный; ГП-не всегда;
- по условиям наступления: МО-при наличии вины и пративопр-ти; в ГП и так и так;
- в части распред-я обяз-тей по доказ-ю наличия либо отсутст-я вины: ТП- презумпция невин-ти, в ГП презюмир-ся вина раб-ка;
- по размеру ущерба: ТП- прямой ущерб; включая доходы неполученные;
- по способу возмещ-я прич-го вреда: в ТП- долевая отв-ть; в ГП широко распростр-на солидарная отв-ть.
- по порядку принудит. взыскания ущерба: вТП – удерж-ся в бесспорном порядке из ЗП раб-ка, в ГП через соответ суды;
-по срокам привлеч-я к отв-ти: в ТП -1год; в ГП -3 гожа.
Виды МО: полная (как правило) и огранич-я.
Огранич. О. несут: *раб-ки - в разм. причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего ср месячн. заработка за порчу/уничтож. по небрежности мат-лов, п/ф, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предм., выданных раб-ку в пользование для осущ-ия труд. проц.; *рук-ли орг-ций, их замы, рук-ли структ. подразд. и их замы - в разм. причи-ненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного ср. месячн. зар-ка, если ущерб причинен неправильн. поста-новкой учета и хранен. мат. или ден. ценностей, неприня-тием необход. мер к предотвращ. простоев или выпуска недоброкач. прод.
Полн. МО: 1)м-ду раб-ком и Н. заключ. письм. д-р о принят. на себя . полной МО за необеспеч. сохр-ти им-ва и др. ценностей, перед-х ему для хранен/др. целей;2) им-во и др. ценности были получены раб-ком под отчет по разов. довер. 3) ущерб причинен преступлением.;4) ущерб при-чинен раб-ком, находивш. в сост. алк/нарк/токс опьян;5) ущерб причинен недостачей, умышл-м, уничто-жен/умышл. порчей мат-лов, п/ф, изделий (прод.), в т.ч. при их изготовл., а также инструм., измер. прибор., спец. одежды и др. предм., выданн. раб-ку в пользование для осущ-ия труд проц.;6) ущерб (с учетом неполуч-х доходов) причинен не при исполн. труд. обяз-стей.
Разновидность полн. МО: коллективн. (бригадн) МО:*предусм. в перечне работы выполн-ся совм.*невозм. разгранич. МО кажд. раб-ка*кажд. раб-к достиг 18-летн. возр
Пор-к возмещ.:
1)Добровольн. (деньги/равноц. им-во/ исправу. поврежд).
2)По распоряж. Н.: *внесуд. пор-к (разм. ущерба не пре-выш. ср. мес. зар-ка) Распоряж. Н. не поздн. 2нед. со дня обнаруж. Обращено ко взыскан. не ранее 10 дн. со дня сообщен. об этом раб-ку. *судебн. пор-к. Пропуск 2-нед. срока/отказ раб-ка от возмещ./разм. превыш. ср. мес. зар-к. Суд мож. с учетом степени вины, конкр-х обст-в и мат. полож. раб-ка уменьш. разм.
Срок исков. давности: 1год.Исчисл-ся со дня, следующ. за днем обнаружен.(день. подписан. акта)
Вернуться назад к списку работ... Курсовые от 10 р. Дипломные от 20 р.