Работа: Ответы на Основы права 2008
Предмет: Правоведение (все отрасли права)
1 Конституция
За всю историю развития Бел. как самост. независ. гос-ва было принято 5 Конс-й (в 1919, 1927, 1937, 1978 и 1994 гг.). Причем первые четыре носили явно классовый характер, закрепляли господство лишь одной идеологии, исключали многопартийность, многообразие форм собственности.
В 90-е годы остро встала проблема принятия новой Конст-и, базирующейся на общечеловеч. ценностях, опыте конституционного строительства стран с устойчивым развитием. New Конст.была принята Верх. Советом РБ 15 марта 1994 г. Вторе название Конст.РБ - Основной Закон.
В новой К. предусмотрена программа соверш-ния демократии, содержатся гарантии прав и свобод. При этом не допускается заключение международных договоров, которые противоречат Конституции. Около 50 % статей К посвящены правам и свободам. Структура явл. стандартной,т.е. она сост. из преамбулы, осн. части и заключит. положений.Всего 146 статей, в преамбуле говорится о руководящих началах, на кот. базируется Конст. Всего 8 разделов(хар-ка гос. строя, права и свободы,обязанности, об избир. системе, о полномочиях гос. органов, о местном управлении и самоуправл., о финансово-кредит. системе, о порядке действия и изменениях Конст.)2 Понятие права и мораль
Право действует в системе множества нормативных и ненормативных регуляторов, упорядочивающих отнош. людей в общ-ве. К ненорматив. регуляторам относится прежде всего природа, а точнее ее законы. Наряду с ненорматпвными в обществе исторически складываются нормативные регуляторы, в значительной мере зависящие от сознательной деятельности людей. Это созданные ими идеалы, принципы, правила из области морали, религии, обычаев, традиций и др.
Право и мораль неслучайно долго четко не разгранич-сь, они находятся в тесной связи. У них есть общее и различия. Общее заключ. в том, что оба явл. основными соц. регуляторами обществ. отношений. Вместе с тем, право и мораль различаются между собой и по форме своего выражения, и по сфере действия, и по способу регулирования. Если право формализуется в признаваемых гос-вом источниках, то мораль не имеет установленных форм самовыражения. Мораль содержится и в священных писаниях, и в художественной литературе, и в произвед. ис-ва, и в сознании людей, в их поведении. Если право - сугубо нормативный регулятор, то мораль, наряду с нормативностью, хар-ся еще и оценочным подходом. Если правом упорядочиваются наиболее важные обществ. отнош., то моралью регламентируются все отношения, даже личностные (в смысле их одобрения или осуждения). Правом регламентируются обществ. отношения путем точного определения круга субъектов правовых отношений, их юридич. прав, обязанностей и гарантий. Мораль регулирует поведение людей общими устоями, принципами, одобрением или осуждением чего-то. Несоблюдение правовых норм влечет за собой принуждение со стороны государства, а нравственных - только обществ. порицание.3 Сист. и источники права
Сист. права- это его деление на отрасли по осн. видам обществ. отношений, регулируемых нормами права.Отрасли: констит. право, междунар., администр., финанс., земельное, лесное, гражд., трудовое, семейное, аграрное, уголовное право и т.д. Осн. критерием деления права на отрасли явл. предмет и метод правового регулирования. Отрасль права- это совок-ть обособленных юридич. норм, регулирующих определ. род обществ. отношений. Также выделяются институты права- это обособленные части отрасли права, представляющие собой группы норм, регулирующих определ. вид обществ. отношений. (например, в гражд. праве- институт наследственного права, институт усыновления в семейном праве).
Источники (формы) права- это способы официального выражения правовых норм, придания им определ. юридич. силы. Осн. источниками права являются юридический обычай, юридич. прецедент, нормативный договор, священные писания, юридич. наука, нормативно-правовой акт.
Правовой. обычай - это санкционированный охраняемый государством обычай (Законы Ману, Русская правда). Юридич. прецедент - это решение судебн. или админ. органа по конкретному делу, кот. придается значение образца. Норм-правовой акт- офиц. письменный документ субъекта правотворчества, содержащий правовые нормы. Норматив. договор- это соглашение между субъектами права, содержащее нормативные положения (обязательные для этих субъектов правила поведения), признаваемое гос-вом.(использ. в междунар. праве.) Юр. доктрины- это научно-обоснованные мнения известных правоведов по вопросам содержания и применения права.
Свящ. писания- в нек. странах(например, Коран в Азии).4 Нормат-правовой акт
- это акт госуд. или обществ. правомерного действия, содержащий нормы права. Он явл. осн. источником права в континентальной (романо-германской) правовой системе, к кот. принадлежит и правовая система РБ.
Все нормативно-правовые акты подразделяются на 2 большие группы — 1)законы (законодательные- Констит., Кодексы по разным отраслям права, декреты и указы президента)
2)подзаконные акты(акты законодательства – дополняющие- распоряжения президента, постановления совета министров, решения местных органов власти, акты Конституц. суда, верховного суда и др.).
Все законы также подразделяют на основные (Конституция), конститу-ционные (Изменения и дополнения Конституции), органические(законы, кот. касаются какого-либо аппарата управления, например,о Совете министров) и обычные.5 Действие норм-прав. актов во времени, простр и кругу лиц Действие норм-прав. актов во времени означает, с какого момента он вступает в силу и с какого прекращает действовать. Вступление норм-прав актов в силу может происх. след. способами: 1) после принятия он должен быть опубликован в течение 10 дней после принятия(момент подписания) в офиц. издании и вступает в силу после 10 дней с момента офиц. опублико-вания. 2) Вступает в силу сразу после подписания(решения, распоряжения и др.) 3) Вступает в силу со дня, указанного в нем самом(есть срок).
Утрата юридич. силы происх. в связи с истечение срока действия акта(если срок указан), вследствие прямой отмены или когда акт заменяется другим.
Обратная сила закона- когда закон распространяет свои действия на те обществ. отношения, кот. появились до вступления его в силу. Как правило, законы не имеют обр. силы, кроме двух случаев из Конст., когда в самом нем указано, что он имеет обр. силу и еще, когда закон смягчает или устраняет ответственность.
В пространстве: как правило, норм-прав акты, принятые Нац Собранием и республиканскими органами управления распространяют свои действия на всю РБ, акты местных органов упр. распрост. на подведомственную террит.
По кругу лиц: По общему правилу акты распрост. на всех физ. и юр. лиц на террит РБ. Бывают норм-прав акты, касающиеся только юр или только физ лиц. Есть лица, обладающие дипломатич. иммунитетом.6 Сущность гос-ва, его ф-ции
Признаками гос-ва явл: наличие гос власти, население, гос суверенитет, сбор налогов и законотворчество. Г-во – это осн. политич. организация общества, осуществляющая его управление, охрану его экономической и социальной структуры. Функции гос-ва – это его осн. направления деят-ти , осуществ-ляемые в установленным законом порядке. Внутр. ф-ции:
1) экономич.- выработка единой экономич. стратегии
2) социальная – обеспеч-е соц защищенности граждан
3) идеологич- поддержка определ. идеологии в воспит-и, образов-и и т.д.
4) обеспечение законности и правопорядка
5) экологическая 6) культурная
Внеш. ф-ции: 1) представительство гос-ва в мировом сообществе
2) оборона гос-ва, борьба за мир 3) взаимовыгодное сотрудничество с др. гос-вами в решении глобальных проблем и просто сотрудничества, отвечающие нац. интересам7 Понятие гражд права, его предмет и метод
Предмет отрасли права- это совок-ть обществ. отношений, регулируемых конкретной отраслью права. Предмет гражд. права:
1) Имуществ. отношения: - вещного хар-ра(восстан-ние документов на авто)
- обязательственного хар-ра (продажа, наследство)
2) Личные неимущественные отношения :
- личн. неимущ., связанные с имуществом (авторские права)
-личн. неимущ., не связ. с имущ-вом (честь, дост-во, деловая репутац.).
Метод отрасли права- это совок-ть приемов, способов, средств, с помощью кот. регулируются обществ. отнош-я, относящиеся к предмету конкр. отрасли права. Методы: 1) Императивный-(обяат.)основан на запретах, наказаниях; 2) Диспозитивный- свобода выбора поведения в рамках дозволенного; 3) Импер- диспозитивный- смесь; 4) Рекомендательный
К основным и более важным чертам метода гражд.права относят: равенство участников гражд. правоотношений; диспозитивность гражд. норм; защиту прав путем применения имущ. мер; судебную процедуру защиты прав. т.е. подчеркивается дозволительный хар-р норм этой отрасли. В то же время в составе гражд. права помимо дозволяющих имеются и запрещающие, и особенно обязывающие нормы- императив. нормы (о сроках исковой давности, о форме сделок, никто не может понуждать к заключ. договора, оказывать давление и т.д.). Лицо обладает общей свободной правоспособностью, и в этом смысле ему "разрешено все, что не запрещено". Этот общедозволительный метод действует как фундамент гражд.-правового регул-ния.8 Сист и источ гражд права
Сист. гражд. права- это совок-ть его норм, институтов и подотраслей. Это совок-ть двух его частей: общей и особенной. Общая включ. нормы, регулирующие задачи, принципы, предмет, способы защиты гражд. права, правосубъектность лиц, сделки, представительство и т.д. Особенная включ. все виды гражд. правовых договоров, обязательственное, наследственное право, авторское право и т.д. Система гражд. права РБ соответствует ГК РБ от 7 декабря 1998г.
Источники гражд. права- форма выражения и существования сведений о санкционируемых гос-вом и народом общеобязательныхправилах поведения субъектов правоотношений. Виды источников права: обычай, священное писание, доктрины, судебный прецедент, нормативно-правовой акт. Гражд. право РБ относится к семье романо-герм. права, отличит. особ-тью кот. явл. то, что главным источником права явл. норм-правовой акт, т.е. писаный законотворческим органом гос-ва.9 Понятие и эл-ты гражд. правоотношения
Гражд. правоотношения- это общественные отношения, урегулированные нормами гражд. права, участники кот. явл. носителями гражд. прав и обязанностей. Элементы гражд. правоотношения:
1) Субъект: граждане, юр. лица, гос-во, админ-террит. единица, иностранцы, лица без гражданства, иностр. гос-ва;
2) Объект: деньги и вещи, действие(в обязат. правоотн.), продукты творч. индивид. деят-ти чела, нематер. блага, коммерч. или служебная тайна.
3) Содержание: - субъективные права носят корреспондирую-
- субъективные обязанности щий хар-р.
Классификация вещей:
1. Средства производства и продукты потребления
2. Вещи движимые и недвижимые
3. Делимые и неделимые вещи
4. Вещи, потребляемые и не потребляемые (подвержены амортизации)
5. Свободно обращаемые, ограниченно обращаемые и изъятые из обращения вещи (ядохимикаты)
6. Индивидуально определенные (отдельно купленный стол) и определенные родовыми признаками (столы в магазине)
7. главная вещь, принадлежность.10 Осн-ния возн,изм. и прекр. гр. правоотн. Юр. факты.
Гражд. правоотношения- это общественные отношения, урегулированные нормами гражд. права, участники кот. явл. носителями гражд. прав и обязанностей. Для возникновения гражд. правоотношения необх. наличие не менее двух субъектов права. Непосредственным основанием правоотноше-ния явл. юридич. факт (факты).
Юр. факты- это обстоятельства, с кот. закон связывает возникновение, изменение или прекращение гражд. правоотношений. Юр. факты делятся на:
1) Действия (осознанно, по воле субъекта)
- правомерные (сделка, судеб. решение)
- неправомерные (деликт, причинение вреда)
2) События (помимо воли)
-природного хар-ра (катаклизмы)
- соц. хар-ра (война)
Также к юр. фактам относят сроки, состояния (недееспособность, попечи-тельство), молчание, способное породить права и обязанности в случаях, установленных законом, норматив. акты.11 Защита гражд. прав, способы
Действующее законодат-во предусматривает правовые средства, механизм защиты субъективных гражд. прав от их нарушения; оно закрепляет за гражданами и юр. лицами право на защиту. защиту нарушенных или оспариваемых гражд. прав осущ. суд, хозяйств. суд и третейский суд в соотв. с подведомственностью, установленной процессуальным законода-тельством, а в предусмотренных случаях - в соотв. с договором. Законодат-вом или договором (если это не противоречит законодательству) может быть предусмотрено урегулирование спора между сторонами до обращения в суд.
Способы защиты гражданских прав:
1) признания права(напр, права собств. на часть дома, права авторства)
2) восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право 3) признания оспоримой сделки недействит. 4) пресечения действий, нарушающих право
5) признания недействительным акта госуд. органа
6) самозащиты права лицом, права кот. нарушаются, если это не противоре-чит закону 7) возмещения убытков 8) компенсации морального вреда. Гражданин, в отношении кот. распространены сведения, порочащие его честь, дост-во или дел. репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и моральн. вреда, причиненного их распространением. Должно быть в СМИ опровержение ложной информ.12 Правоспособность
Способность гражданина иметь гражданские права и нести гражд. обяз-ти назыв. гражд. правоспособностью. Гражд. правоспос. явл. необх. условием для возникн-ния у гражданина различных прав. Правоспос. граждан возн.с момента их рождения. Наличие у лица гражд. правоспособности не всегда означает обладание конкретными правами и обяз-ми, а сост. лишь необх. предпосылку такого правообладания. Правосп-ть связана с гражданством. Приобретая гражд-во, чел становится субъектом права данного гос-ва. Однако правоспособность- не естественное св-во чела, подобно зрению, слуху и т.п. Содержание правоспособности граждан – совок-ть имущ-ых и личных неимущ. прав и обязанностей, которыми гражданин может обладать.
Хаар-ные черты правоспособности: 1) Равенство правоспос. увсех граждан
2) Неразрывная связь прав и обяз-тей; 3) Неотчуждаемость правоспособно-сти (ограничение только в случаях, предусмотр. законодат-вом, напр, гос. служащие не могут заниматься предпр. деят-тью).13 Дееспособность
Закон определяет деесп. как способ-ть гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражд. права, создавать для себя гражд. обязанности и исполнять их. Условием обладания гражданином дееспособ-ностью является способность действовать разумно и сознательно, оценивать значение и последствия своих поступков, поэтому возн-ние дееспособности связывается с достижением определенного возраста.
1) полная дееспос.с 18 лет, но исключения. гражданин, вступивший в брак до 18л., приобретает дееспособность в полном объеме с времени вступления в брак и после расторжения; если работает по труд. договору с согласия родичей или попечителей (эмансипация). 2) Полностью недеесп. до 14, а также душевнобольные(не понимают значения своих действий). Могут совершать мелкобытовые сделки, получать подарки, распоряжаться деньгами на корманные расходы. 3) Частисно недееспос. 14-18лет. Могут совершать все, что и малолетние + распоряжаться своим заработком, осущ-ть права автора, вносить вклады в кредит. учреждения и распоряж-ся ими.
Ограничение дееспособности возможно при наличии условий:
1) злоупотребления лицом спиртным, наркотиками (иные злоупотребления, напр, азартные игры, не могут повлечь ограничения дееспособности);
2) потребление должно быть систематическим или чрезмерным и ставить семью в тяжелое материальное положение.14 Признание безв. отсуств. и умершим
Отсутствие гражданина в течение длительного срока на месте своего жительства по причинам, которые невозмоно установить, порождает неопределенность в правоотношениях, участником которых отсутствующий является. С целью устранения юр. неопределенности, вызванной длит. отсутствием гражданина, закон предусм. признание такого гражданина безвестно отсутствующим. Признание лица безвестно отсутствующим основывается на фактах, имеющих юридическое значение:
• безвестность отсутствия лица в постоянном месте жительства;
• более 1 года неполучение сведений о месте пребывания отсутствующего;
• невозможность устранить неизвестность его пребывания при помощи мер, принятых заинтересованными лицами и госуд. органами.
Признание гражданина безвестно отсутствующим производится в судебном порядке, по заявлению заинтерес. лиц.
Условиями объявления умершим являются отсутствие гражданина в месте жительства в течение 3 лет, считая со дня получения последних сведений о нем, а в определенных случаях — 6 месяцев(несчаст. случай) и 2 лет(боевые действия). Объявление гражданина умершим влечет в отношении прав и обязанностей: 1) наследование его имущества;
2) право иждивенцев на получение пенсии по случаю потери кормильца;
3) прекращение брака с лицом, объявленным умершим;
4) прекращение обязательств, которые носят личный характер15 Понятие и признаки юр. лица
Юр. лицом признается организация, кот. имеет в собств., хозяйст. ведении или управлении обособленное имущ-во, несет самост. ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять
имущ. и личные неимущ. права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юр. лицо должно иметь самост. баланс или смету.
В приведенном определении закреплены след. признаки юр.лица:
• организационное единство(структура- по подразделениям, отделам);
• имущественная обособленность от имущ-ва учредителей, гос-ва;
• самостоятельная имущ. ответственность по своим обязательствам;
• возмож-ть самост-но выступать в гражд. обороте от своего имени (заключать договоры, сделки от своего имени)
• возможность быть истцом и ответчиком в суде.
р16 Порядок образования юр. лица
Традиционно выделяют 3 осн. способа образ-ния юр. лиц: распорядитель-ный, разрешительный и явочно-нормативный. Распоряд. порядок хар-ся тем, что юр. лицо возникает по распоряжению собственника или уполномочен-ного им органа. Так возникали во времена СССР гос. предпр-я и учр-ния. Разрешит. порядок образ-ия юр. лица предполагает, что создание организа-ции разрешено тем или иным компетентным органом. Так, для создания объединения юр. лиц необх. согласие антимонопольного органа, для создания предприятия с иностранными инвестициями требуется согласие местного органа власти, где предполагается учреждение данного лица.
При явочно-норм. порядке образ-ия юр. лица не требуется согласие каких-либо третьих лиц. Граждане и организации вправе по своему усмотрению образовывать юридическое лицо. Регистрирующий орган проверяет, соотв. ли закону учредит. док-ты юр. лица и соблюден ли установленный порядок его образ-ния, затем он зарегистр-ет юр. лицо (наиб. распр. в РБ и за рубежом.) Правовой основой деят-ти любого юр. лица явл. учред. док-ты.
К учред. док-там относят устав, учредительный договор. Состав учред. документов для разных видов юр. лиц различен. Учредительный договор - это консенсуальный гражданско-правовой договор, который закрепляет намерение нескольких лиц (как физ. так и юр.) создать юр. лицо.
Учредит. документы должны содерж. наим-ние юр. лица, место нахождения юр. лица, цели деят-ти, порядок управ-ния деят-тью юр.лица и др. сведения,
предусмотренные законодательством о юр. лицах. К госуд. органам, осущ. регистрацию, относят: Мин-во иностр. дел, кот. регистрирует юр. лица с иностранными инвестициями; Нац. банк, регистрирующий банки; Комитет по надзору за страховой деятельностью при Министерстве финансов РБ, кот. регистрирует страховые компании и др.17 Правоспос и дееспос юр. лиц
Объем правосп. юр. лица отличается от объема правосп. физ. лица и гос-ва: юр. лицо не может завещать свое имущество, в отличие от физ. лица; кон-фисковать имущество за правонарушение - в отличие от государства. Но ни физ. лицо, ни гос-во не могут открыть свой филиал – в отличие от юр. лица.
Правоспособность возникает у юр. лица в момент его создания – гос. рег-ции и прекращается в момент завершения его ликвидации. Выделяют общую (универсальную) правоспособность и специальную. Если юр. лицо обладает общей правоспособностью, то оно может заниматься любыми видами предприним. деят-ти и совершать любые необходимые для этой деят-ти сделки, не противоречащие законодательству. Если же в учреди-тельных документах назван исчерпывающий перечень видов деятельности, то юр. лицо обладает спец. правоспособностью, т.е. может действовать только в рамках указанных видов (унитарные предприятия).
Для участия в гражд. обороте юр. лицу необх. еще и деесп-ть. Наличие у юр. лица деесп-ти означает, что оно своими собственными действиями может приобретать, создавать, осущ-ть и исполнять гражд. права и обяз-ти.
Под органом юр. лица следует понимать лицо (группу лиц), кот. вырабатывает и формулирует его волю. По способу приобретения полномо-чий органы могут быть разделены на выборные (в организациях, где несколько участников) и назначаемые (в организациях, где один участник).
Порядок назначения или избрания органов, их компетенция определяются закон-вом и учред. документами. По числу входящих в органы, принимаю-щих решение и несущих ответ-ть должностных лиц можно выделить единоличные (председатель совета директоров) и коллегиальные органы (общее собрание акционеров в акционерном обществе).18 Наимен-ние юр лица, местон-ние, представ и филиалы
Выделение юр. лица из массы всех других организаций осущ-ся путем присвоения ему наименования и определения его местонахождения. Каждое юр. лицо имеет свое наименование, кот. должно содержать указание на его организационно-правовую форму. Все некоммерч., а также унитарные предпр-я должны включать в свое название также указание на хар-р деят-ти.
Лицо, неправомерно использующее чужое фирменное наименование, обязано по требованию обладателя прав на него прекратить его использова-ние и возместить причиненные убытки, т.к. оно явл. интеллект. собств-тью.
Место нахождения юр. лица определяется местом его гос. регистрации, если в учред. документах юр. лица не установлено иное. Конкретный адрес юр. лица указывается в учред. документах и должен быть привязан к месту нахождения его постоянно действующего органа управления.
Филиалы и представительства - это обособленные структурные подразде-ления, расположенные вне места нахождения юр. лица. Они не обладают правами юр. лица, действуют от имени создавшего их юр. лица (руководи-телю филиала или представительства выдается доверенность). Они могут обладать некоторой имущественной обособленностью: иметь расчетный счет, самостоятельный баланс.19 Прекращение юр. лица
Различают 2 способа прекращения деят-ти юр. лиц: 1) Добровольн. (по решению учредителей)- по истеч срока, на кот. создано юр. лицо; достигну-ты цели создания; после признания судом недействит. регистрации юр. лица в связи с допущенным при его создании нарушением закон-ва.
2) Принудительное (по решению суда и гос. органов) непринятие решения о ликвидации в добровольном порядке в связи с истечением срока, на который создано юр. лицо; осущ-ние деят-ти без лицензии или запрещенной; при систематич. осущ-нии деят-ти, противоречащей уставным целям юр. лица.
По последствиям прекращения деятельности юр. лица различают реорганизацию и ликвидацию (ликвид. комиссией с публикацией в СМИ).
Реорг-ция бывает: 1) Слияние; 2) Присоединение (присоединившееся становится струк. подразд-ем); 3) Разделение (одно делится на несколько); 4) Выделение (к каждому переходит по части баланса, имущ-ва); 5) Преобразование (либо смена формы собств., либо организ-правовой формы.)20 Участие гос-ва в гражд- правовых отнош-ях
Участниками обществ. отношений, регулируемых гражд. правом, наряду с физ. и юр. лицами выступают гос-во, т.е. РБ и администр.-террит. единицы.
Гос-во — это особый субъект права, т.к. явл. одновременно и политич. организацией, обладающей властными полномочиями, создающей правовые нормы, регулирующие различные сферы обществ. отношений, в т. ч. отно-
шения гражд. оборота, и участником гражданско-правовых отношений. Регулируя свое участие в гражданских правоотношениях, гос-во отказывает-ся от иммунитета и устанавливает, что все участники таких отношений, включая и гос-во, действуют на равных началах, несут самост. имущ. ответств-ть по своим обязательствам.
Гос. органы, в рамках компетенции, установленной актами, определяющими их статус, могут от имени РБ своими действиями приобре-
тать и осуществлять имущ. и личные неимущ. права и обязанности, выступать в суде.21 Понятие и виды сделок, воля и мотив в сделке
Признаки сделки: это юр. факт (действие); это осознанное, волевое действие; она хар-ся определ. направленностью (на какой-то рез-т); это правомерное юр. действие. Сущностью сделки явл. воля и волеизъявление. Т.о. сделка- это правомерное волевое юр. действие граждан и юр. лиц, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражд. прав и обязанностей. Классификация: 1) по колич. признаку – одностор. (завеща-ние), двустор.(купля-продажа), многосторонние (договор о совместной деят-ти). 2) По моменту t, с кот. считается заключенной – консенсуальная (с момента соглашения), реальная (достиж. согл. и фактич. передача имущ.)
3) По возмездности - возм. и безвозмездная; 4) По форме – уст., письм.;
5) По наступлению прав и возник-нию обязанностей – обычные (наст. прав и возн. обя.з происх. либо в момент соверш., либо через известный промежу-ток времени), условные (в зависимости от условий, отменительных- прекр. прав и обяз. или отлагательных- возн. прав и обяз.)22 Форма сделок, гос. регистрация
Сделки могут совершаться устно или письменно. Устные:
- между физ. лицами на сумму не свыше 10 базовых величин;
- между физ. лицами, исполняемые при их совершении, независимо от суммы (но не по любому имуществу). Письменные делятся на простую письм. и нотариально удостоверенную письм. Простая письм.:
- на сумму свыше 10 базовых величин;
- между юр. и физ. лицами, не требующие нотариального удостоверения.
Если сторонами не была соблюдена простая письм. форма, стороны лишаются права в случае спора ссылаться на свидетельские показания. Несоблюдение нотар. письм. формы влечет ничтожность сделки, а действит. суд ее может признасть, если одна сторона выполнила всои обязанности, а другая уклоняется.
Для отдельных видов сделок вводится гос. регистрация. Ей подлежат сделки с землей и др. недвижимым имуществом. Сущ-ть гос. регистрации заключ-ся в том, что орган вносит информ. о сделке в гос. реестр и удостоверяет произведенную регистрацию путем выдачи документа о зарегистрированной сделке либо совершением надписи на документе, представленном для регистрации. Это позволяет гос-ву иметь пол-
ную и достоверную информацию о таких сделках.23 Условия действит. сделок и недействит.
Правовые последствия – возник-ние прав и обязанностей, кот. имели в виду стороны, влечет только та сделка, кот. отвечает всем установленным законодательством условиям действительности:
-содержание сделки не противоречит законодательству:
-лица, участвующие в сделке, обладают необходимой дееспособностью;
-волеизъявления участников сделки отражают их подлинную волю;
-сделка совершена в форме, установл. законом или соглашением сторон.
Нарушение этих условий явл. основанием недействит-ти сделки. Виды недейств.мсделок: 1) Сд. с пороками субъектного состава: совершенные недееспособным лицом , лицом, ограниченным судом в дееспос-ти; без лицензии, превышение полномочий и др. 2) Сд. с пороками воли: под влиянием заблуждения, обмана, насилия, угроз, без понимания значения поступка. 3) Сд. с пороками формы: несоблюдения простой письм./нотар. формы. 4) Сд. с пороками содержания: соверш-ие кот. запрещено законом,
мнимые(лишь для вида, не желая правовых последствий в действительсти) и притворные(с целью прикрыть другую сделку) сделки.24 Представительство, доверенность.
Предст-во- это действия по совершению представителем сделок от имени представляемого, в пределах своих полномочий. Сфера применения предст-ва охватывает широкий круг отношений. Потребность в нем возникает в силу самых разнообразных обстоятельств, как юридич. (напр., у представ-ляемого нет деесп-ти, и тогда сделки совершает опекун- законное предст-во), так и фактических (напр., дееспо. гражданин уполномочивает другого получить за него з/плату, заключить договор и т.д.- добровольное пред-во- может быть комерческим).
Доверенность- это письм. уполномочие, выдаваемое одним лицом другому для предст-ва, удостоверенное в определ. порядке, установленном законом.
Виды доверенностей: разовая, спец. (в течение опред. времени на однород-ные действия), общая (генеральн.)- для разнообр. действий. Должна содержать: ФИО представляемого и представителя, их место жительства, дата и место составления, указание полномочий представителя, подписи удостоверяющего, выдающего доверенность. Доверенность действует 3 года на представительство в РБ, если нет срока, то в течение 1 года. Если довер. для представительства за рубежом, то пока ее не отменит представляемый.25 Исковая давность
Иск. давность - это установленный законом срок, в пределах кот. управомо-ченное лицо может путем предъявления иска в компетентный орган требовать принудительной защиты своего нарушенного права. Иск. давность распространяется на все гражд. правоотношения, если законом не установ-лено иное. Напр., не сущ. исковой давности для защиты чести и дост. граждан и организаций. Институт иск. давности облегчает рассмотрение в суде гражд. споров, т.к. по истечении длит. срока процесс доказывания затрудняется: письменные док-ва могут быть утрачены, свидетели забывают обстоят-ва, имеющие значение для вынесения судом прав. решения, и т.д.
В гражд. праве сроки иск. давности делятся на общие и специальные. К общим срокам иск. давности относится 3-летний срок. Спец. сроки иск. давности применяются для отд. видов требований и только в случаях, прямо предусмотренных законом. Напр., срок иск. давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет 1 год. А в отнош. зданий, построек и сооруж. — 3 года. Исчисление иск. давности начинается со дня возникновения права на иск. Право на иск возникает со дня, когда лицо узнало или должно
было узнать о нарушении своего права. Напр., если наруш. права собственника (например, в связи с кражей имущ-ва) иск. давность начинает течь со времени, когда собственник узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права.26 Понятие и содерж права собст-ти
Собств-ть – соц. категория, отражающая принадлежность имущ-ва одному или нескольким лицам, а также соответствующие обществ. отношения. Право собст-ти дает самую широкую возможность отчуждения и распоря-жения имуществом. Право собств-ти сост. из правомочий собственника: правомочия владения, пользования и распоряжения. Правомочие владения - это основанная на законе и фактич. возможность обладать вещью, держать ее у себя (в своем ведении). Правомочие пользования — это возможность извлечения из вещи ее свойств (например, жить в доме, носить одежду), можно пользоваться не только натуральными, но и юрид. плодами вещи. Например, можно сдавать вещь в наем и получать за это плату. Правомо-чие распоряжения - это юр. возможность определять судьбу имущества (заключать различ. договоры - хранения, дарения и др.). Посредством этого могут передаваться другим лицам отдельны правомочия собственника на время (например, по договор хранения - правомочие владения), а также может быть прекращено само право собственности (договорами дарения, купли-продажи, уничтожением вещи). Различают законное владение и незаконное, добросовестное и недобросовестное.27 Основания возн и прекращ права собст-ти
Возник-ние права собств. конкретного лица на опред. матер. объект связывается с определ. юр. фактами (основаниями), установл. законом. В завис-ти от хар-ра оснований различаются первоначальные и производные способы приобретения права собст-ти. Первонач. способом приобретается право собств. при наличии таких оснований, как изготовление или создание лицом для себя с соблюдением закона новой вещи, приобретение в случаях и порядке, предусмотр. законом, права собств. на имущ., собственник кот. не известен, либо на имущество, от кот. собственник отказался или, на кот. он утратил право собственности по иным основаниям, предусмотренным законом. К производным способам приобретения права собств относится приобретение имущ-ва на основании договора куплг-продажи, мены, дарения или иной сделки об отчуждении этого имущества, а также при наследовании имущества умершего физ. лица, реорганизации юр. лица. Еще важен момент возникн-ния права собст., т.к. при продаже чего-либо покупатель сразу становится собст-ком, а некоторые сделки требуют гос. регистрации. Основания прекращения права собств. явл.:
1) отчуждение собственником своего имущ. другим лицам(купля-продажа, дарение, аренда с последующим выкупом и т.д.);
2) использ-ние собственником своего имущества по прямому назначению и, вследствие, уничтож-е его (использ-е прод. питания, топлива, забой скота);
3) добровольный отказ собственника от своего имущества.
Сущ-ют законные основания прекращения права собственности помимо воли собственника. Напр., выкуп бесхозяйственно содержимых культур. ценностей и дом. животных при ненадлежащем обращении с ними, конфискация, национализация, случайная гибель вещи и др.28 Право хозяйств. ведения и оперативного управления
Право хоз. ведения представляе собой основанное на праве собст-ти право юр. лица по владению, пользованию и распоряжению имущ-вом, предостав-ляемым ему собственником для осущ-ния хоз. деят-ти в пределах, опреде-ляемых законом. Унит. предпр. приобретает имущ. во титульное владение,
удерживает его у себя, ведет его учет и т.д. Оно имеет право только с согла-сия собственника продавать недвиж. имущ-во, менять его, передавать безвозмездно, сдавать внаем, отчуждасть иным лицам. Движимым имущ-вом унит. предпр., как правило, распоряжается самост. Право оперативного управления – право казенного учреждения в отношении закрепленного за ним имущ-вом осуществлять в уст. законом пределах, в соотв. целями своей деят-ти, права владения, пользования и распоряжения. Распоряжаться и движ., и недвиж. имущ-вом субъект права опер. управления может только с согласия собст-ка. Если казенное учреждение может заниматься коммерч. деят-тью, то доходы от нее поступают в собственность на праве хоз. ведения (т.е. казенное учр. само может распоряжаться ими).29 Право частной собст-ти
От формы собств. зависит решение вопросов о правовом режиме имущ-ва, находящегося в собственности субъекта, о праве опред. субъекта иметь в собств. то или другое имущество, особенностях приобретения и прекраще-ния права собств. на имущество. Согласно Конституции РБ собств. может быть гос. и частной. При этом гос-во гарантирует равную защиту и равные условия для развития всех форм собств-ти. В завис-ти от субъектов права собств. право собственности подразделяется на собств-ть граждан, юр. лиц, РБ и админ.-террит. единиц. В связи с этим в РБ признаются и защищаются гос. и частная формы собственности.
Субъектами права частной собственности являются физ. и негос. юр. лица. Объектом права частной собственности может быть любое имущест-во, допускаемое в гражд. оборот (предметы потребления, средства произ-ва, земля, предприятия, здания, оборудование и т.д.).30 Госуд. собств-ть
Гос. собств-ть выступает в виде республ. собственности (собств-ть РБ) и коммунальной собств-ти (собственность административно-террит.х единиц).
Республ. собственность состоит из казны РБ и имущества, закрепленного за республиканскими юр. лицами. Казну РБ составляют средства республикан-ского бюджета, золотовалютные резервы, другие объекты, находящиеся в собственности гос-ва, и иное госуд. имущество, не закрепленные за рес-
публиканскими юр. лицами.
Коммунальная собственность состоит из казны административно-террит. единицы и имущества, закрепленного за коммунальными юр. лицами. Средства местного бюджета и иное коммунальное имущество, не закреплен-
ное за коммунальными юридическими лицами, составляют казну соответст-вующей административно-террит. единицы.31 Общая собст-ть, ее разновид-ти
Имущ-во может находиться в собств-ти не одного лица, а двух или более лиц. В таких случаях имеет место общая собственность на имущество. Она возникает в силу различных оснований: совместная покупка вещи, наследование, состояние в браке и т. д. Признаком общей собственности явл. множественность субъектов права собст-ти, кот. именуются участника-
ми общей собств-ти или сособственниками. В качестве сособственников могут выступать и физ. лица, и юр. лица, и гос-во. Законом различается общая собственность с определением долей (долевая собственность) и без определения долей (совместная собственность). В общей долевой собств. сособственнику принадлежит определ. доля в праве собств. на имущ., соответствующая его вкладу. Она выражается в виде дроби, где числитель равен доле, принадлеж. участнику. Владение, польз-ние и распор-ние имущ-вом, сост. общую долевую собственность, производится по согласию всех ее участников независимо от принадлежащих каждому из них долей. Вместе с тем, каждый из сособственников вправе самост., по своему усмотрению распорядиться своей долей в праве собственности на общее имущество - продать, подарить, завещать, сдать в залог. В общей совместной собственно-сти доли участников не выделяются. Возникн-ние общей совместной собств. допускается закономв ограниченных случаях, когда ее участники семейны-ми отношениями, отношениями, связанными с членством в фермерском хоз-ве. (имущество, нажитое супругами во время брака, имущество крестьянско-го хоз-ва). Право на общую совместную собств. не зависит от размера вклада каждого из участников. Так, супруги пользуются равными правами на имущество и в том случае, если. один из них был занят ведением дом. хоз-ва, уходом за детьми и т.д.. В случае раздела доли супругов равные.32 Гражд- правовая защита прав собст-ти.
Гражд-правовая защита права собст-ти – это совок-ть предусмотренных гражд. закон-вом правовых средств, кот. могут быть использованы в случае нарушения этих прав. Особенностью гражд-правовых средств защиты права собств., явл. то, что они направлены на восст-ние или защиту имущ. интересов обладателей данного права. При нарушении правомочий собственника по владению и пользованию имущ-вом применяются вещно-правовые способы защиты права собств-ти. В случае нарушения правомочия собственника по владению имущ-вом применяется такой способ защиты права собственности, как виндикационный иск. Это иск собственника об истребовании своего имущества от лица, удерживающего такое имущ-во без законных оснований. Посредством винд. иска возможно истребование из чужого незаконного владения только индивидуально- определенной вещи (той самой, которая противоправно изъята из обладания собственника), имеющейся в наличии у ответчика в момент предъявления иска. Нарушение правомочий собственника может выражаться не только в лишении его возмож-ти владения вещью, но и в создании условий, делающих для собственника невозможным или затруднит. пользование ею и он вправе требовать устранения таких нарушений. Такой иск именуется негаторным.33 Понятие, содерж и возник-ние обязательств
Обязательство — это вид гражд. правоотношения, в силу кот. одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определ. действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., или воздержаться от определ. действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Лицо приобретает право собственности, а также прекращает его, вступая в обязательственные правоотношения с другими лицами, например, в обязательства по купле-продаже, поставке, дарению, мены и т.д. Обязательства могут возникнуть вследствие действий и событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражд.-правовых последствий. Субъектами обязательства являются кредитор и должник. Кредитор - лицо, управомо-ченное требовать от другого лица (должника) совершения определенного действия или воздержания от действия. Объектом обяз-ва явл. действие, кот. обязан совершить должник, либо воздержание от действия.34 Виды обязательств
1) Простые- сост. из обязанности должника совершить опр. действия либо воздер. от действий и права кредитора требовать совершения этого.
2) Сложные- сост. из нескольких взаимосвязанных обязательств. В этом случае права и обяз-ти имеет каждая из сторон(купля-продажа).
На стороне как кредитора, так и должника может быть не одно, а несколько лиц- обяз-во с множественностью лиц. Оно делится на долевое и солидар-ное. Долевое: если в обяз-ве участвуют несколько кредиторов и один должник, то, если иное не предусмотрено законом или договором, каждый из коедиторов имеет право требовать исполнение от должника в равной доле с др. кредиторами. Если в об-ве участвуют несколько должников и один кредитор, то каждый из должников обязан выполнить обяз-ва в равной доле с др. должниками, если иное не предусмотрено законом или договором. В солидарном обяз-ве если множ-ть лиц на стороне должника, то кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, причем как полностью, так и в части долга. При солидарности требований любой из солидарных кредиторов вправе предъявлять к должнику требования в полном объеме. Исполнение обяз-ва полностью одному из солидарных кредиторов освобождает должника от обязанности исполнения остальным кредиторам.
Альтернативное- при нем должник должен совершить одно из двух или нескольких действий. При этом право выбора принадлежит должнику. Субсидиарное- 1 кредитор и 2 должника (осн. и дополнит.)- это обязательст-ва законных представителей несовершеннолетних.
Договорные- основанием обяз-в явл. договор, внедоговорные- основанием явл. соотв. действия (напр., причинение вреда).35 Исполнение обязательств
Осн. целью любого обяз-ва явл. реализация тех прав и обяз-тей, которые сост. его содержание. В гражд. закон-ве закреплено два осн принципа исполнения обяз-в: 1)принцип надлежащего исполнения- обяз-ва должны исполняться надл. образом в соотв. с условиями обяз-ва и требованиями закон-ва, а при отсутствии таких условий и требований- в соотв. с обычно предъявляемыми требованиями. Конкретизируя это положение закона можно сказать, что надлеж. исполнение означает исполнение надл. должником надлежащему кредитору в надл. срок и в надлеж. месте.
2)принцип реального исполнения- при рассмотрении вопр. о реальном испол. обяз-в следует учесть, что надлеж. исполнение предполагает реальное исполнение. Принцип реального исполнения выражается в необходимости для должника исполнять обяз-ва, т.е. в натуре совершить именно те действия, которые составляют предмет обяз-ва.36 Неустойка, задаток, поручительство
Неустойкой (штрафом, пеней) признается определ. законом или договором денежная сумма, которую должник обязан выплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обяз-ва, в частности, в случае просрочки исполнения. Неустойка может быть предусмотрена в договоре. В этом случае основания ее взыскания и размер определяются соглашением сторон (договорная неустойка). Договор, устанавливающий неустойку, д.быть оформлен письм. независимо от формы осн. обяз-ва. По хозяйств. договорам неустойка нередко устанавливается в норм. актах и явл. обязат. независимо от того, включено условие о неустойке в договор или нет (нормативная неустойка)- договоры жилищного найма, проката и др. Штрафом обычно называют неустойку, исчисл. в твердой сумме или в определ. % от суммы невып. обяз-ва. Пеней именуется неустойка, которая применяется только при просрочке исполнения обязательства, исчисл. за кажд. день просрочки либо в виде конкрет. суммы. В зависимости от соотнош. неустойки и возмещения убытков различают 4 вида неустойки. Зачетная неустойка хар-ся тем, что взыскивается неустойка, а убытки подлежат взысканию только в той сумме, в кот. они не покрываются неустойкой. Штрафная неустойка не отменяет взыскания убытков сверх неустойки в полном размере (напр., при поставке недоброкачественных и некомплектных товаров). Исключительная неустойка заключ. в том, что с неисправного должника взыскивается только неуст., а убытки вообще взысканию не подлежат. Альтернативная неустойка предоставляет кредитору право взыскать либо неустойку, либо убытки.
Задатком предполагается денеж. сумма (часть пратежа вперед) в док-во заключения договора. Сост-ся соглашение(в письм. форме) о задатке. Ф-ции:
1) платежная, т.е. он входит в сумму платежа по дог-ру; 2) обеспечительная;
3) служит док-вом наличия договорных отношений м/д сторонами;
По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполн. последним обяз-ва полностью или в части. Должник и поручитель отвечают перед кредитором солидарно. При предъявлении кредитором чека к поручителю последний обязан привлечь к ответственности должника. Если должник исполнил свое обяз-во, он должен поставить в известность поручителя, иначе все последствия двойного исполнения несет должник. Если поручитель исполнил все вместо должника, он приобр. право регрессного требования.37 Залог, гарантия, удержание.
В силу залога кредитор по обеспеченному залогом обяз-ву (залогодержа-тель) имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение суммы заложенного имущ-ва преимущественно перед другими кредиторами лица, которому принадлежит это имущество (залогодателя). В договоре о залоге д.быть указаны предмет залога и его оценка, существо, размер и срок исполнения обяз-ва, обеспечиваемого залогом, у какой из сторон находится заложенное имущ-во. Если залог обеспеч. выполнение обяз-в по сделкам, кот. д.быть оформлены у нотариуса, дог. о залоге как недвижимого, так и движимого имущ-ва подлежит нотар. удостоверению. Предметом залога может быть любое имущество, не могут
быть права, напр., право на возмещение вреда. Виды залогов: ипотека, заклад, ценных бумаг, товаров в обороте и др.
Гарантия- это способ обеспечения исполн. обяз-ва, при кот. гарант обязуется перед кредитором должника (др. лица) отвечать полностью за исполнение обяз-ва этого лица. Должник и гарант отвечают перед кредито-ром как субсидиарные должники. Гарант не приобретает права регрессного требования. Удержание: кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае не-исполнения должником в срок обяз-ва по оплате этой вещи или по возмещ. кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответств. обяз-во не будет исполнено.38 Прекращение обязательств
Прекращение обяз-ва означает прекращение юр. связи м/д его субъектами.
Общие основания прекр. обяз-в, систематизированные как:
• юр. факты, возникающие по воле сторон обяз-ва: исполнение обяз-ва, прощение долга, предоставление отступного, зачет;
• юр. факты, прекращающие обязательство независимо от воли сторон: совпадение должника и кредитора в одном лице, невозможность исполне-ния, смерть физ. лица, участвующего в обяз-ве личного хар-ра, ликвидация юр. лица, выступающего стороной в обяз-ве , издание акта гос. органа, в результате чего исполнение обяз-ва становится невозможным.
Большинство обяз-в прекращается их исполнением, достижением той цели, ради кот. они возникли. Предоставление отступного как способ прекращения обяз-ва может быть предусмотрен как при возникн-и обяз-ва, так и в ходе его исполнения. Размер, срок и порядок предоставления отступного устанавливаются сторонами. В кач-ве отступного могут выступать: передача денег, предоставление имущ-ва, выполнение работ, оказание услуг и т.д. Обяз-во прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования. может быть произведен по заявлению одной из сторон обяз-ва, если одновременно присутствуют три условия: 1) требования являются встречными. Это значит, что стороны одновременно участвуют в двух обяз-вах, причем кредитор в одном обяз-ве явл. должником в другом; 2) предмет обязательств должен быть однород-ным (вещи одного и того же рода и т.п.); 3) срок исполнения по обоим обяз-вам наступил, либо срок не указан или определен моментом востребования. Не допускается зачет требований: о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью; о взыскании алиментов; о пожизненном содержании; если по заявлению одной стороны к требованию подлежит применению срок исковой давности и этот срок истек.
Новацию необх. отличать от соглашения об изменении условий обяз-ва. При новации стороны должны предусмотреть изменение предмета или способа исполнения, а также специально оговорить условия о прекращении ранее действовавшего обязательства и замене его новым обяз-вом.39 Понятие гражд-правовой ответственности, основания
В тех случаях, когда обяз-во не исполнено или исполнено ненадлеж. образом, говорят о нарушении обяз-в. В целях предотвращения этого устанавлива-ется гражд.-правовая ответ-ть, кот. наступает при наличии опред. условий, кот. в совок-ти образуют состав гражд. правонарушения. Состав гражд. правонарушения, служащего основанием для возмещения убытков, включает в себя 4 элемента: противоправность поведения должника; наличие убытков у кредитора; причинную связь между противо-правным поведением и возникшими убытками; вину должника.
При взыскании неустойки достаточно двух обстоятельств:
• противоправности поведения должника;
• вины должника в неисполнении или ненадлежащем исполнении обяз-ва.
Лицо, не исполнившее обяз-во либо исполнившее его ненадлеж. образом, несет ответ-ть при наличии вины (умысла или неосторожности). Вина в форме умысла имеет место тогда, когда лицо намеренно не исполняет обяз-во, хотя имеет возможность, и когда поле лица сознательно направлено на правонарушение. Предприниматель в случае неисполнения или ненадлеж. исполнения обяз-ва при осуществлении предприн. деятельности отвечает даже за то, что не предвидел и не мог предвидеть, то есть за случай.40 Формы и виды гражд.- правовой ответст-ти
Под формой гражданско-правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных обременении, кот. возлагаются на правонарушителя в результате нарушения обяз-тва. Традиционно выделяют 2 формы гражд.-правовой ответ-ти: возмещение убытков, уплату неустойки. В завис-ти от основания возникновения обязательства, за нарушение кот. установлена ответ-ть, различают договорную и внедоговорную ответ-ть. Договорная ответ-ть применяется за нарушение договорного обяз-ва. Она устанавливается за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий договора. Внедоговорная ответ-ть применяется к правонарушителю, не состоящему в договорных отношениях с потерпевшим (причинение вреда или убытков). Взавис-ти от хар-ра распределения ответ-ти нескольких лиц различают долевую, солидарную и субсидиарную ответ-ть. Долевая ответ-ть имеет место тогда, когда каждый из должников несет ответственность перед кредитором только в той доле, кот. падает на него в соотв. с законом или договором. Солидарная ответственност возникает, если она предусмотрена договором или установлена законом, в частности при неделимости предмета обяз-ва. Напр., несколько должников по обяз-ву, связанному с предприни-мательской деят-тью, несут ответ-ть в солидарном порядке. Субсидиарная ответ-ть может быть преусмотрена законом или договором. Она имеет место тогда, когда в обяз-ве участвуют 2 должника, один из кот. явл. основным, а другой - дополнит. В таких случаях кредитор до предъявления требований к субсидиарному должнику должен предъявить их к основному должнику. Если осн. должник отказался удовлетворить требования кредитора, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.41 Понятие и виды убытков
Возмещение убытков считается общей универсальной формой ответствен-ности, т.к. наиб. распространенным последствием нарушения гражданских прав явл. убытки. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или соответствующим законодательству договором не предусмотрено иное. Данная форма ответственности имеет общее значение, она применяется при любом нарушении обязательств, за некоторыми исключениями, предусмотренными законодательством или договором.
Под убытками в гражданском праве понимают те отрицательные последствия, которые наступают в имущественной сфере потерпевшего в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.
Выделяют два вида убытков: реальный ущерб; упущенная выгода, которая выражается в несостоявшемся увеличении имущества потерпевшего.
Реальный ущерб - это расходы, кот. лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права. Под упущенной выгодой понимают неполученные доходы, кот. потерпевший получил бы при обычных условиях гражд. оборота, если бы его право не было нарушено. В гражд. праве действует принцип полного возмещения убытков, т.е., по общему правилу, возмещению подлежат и реальный ущерб, и упущенная выгода. Но законом или договором может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем объеме (по отдельным видам обяз-в и по обя-вам, связанным с опреде. родом деятельности, законом может быть ограничено право на полное возмещение убытков (ограниченная ответственность).42 Понятие и виды гражд- правовых договоров
Договор - это соглашение двух или более лиц, направленное на установле-ние, изменение или прекращение прав и обяз-тей. Вступая в договорные отношения, физ. и юр. лица преследуют цель удовлетворения своих интересов при посредстве действий другой стороны. По способу соверше-ния: консенсуальные и реальные. В зависимости от распределения прав и обяз-тей: односторонние (у одной стороны только права, а у другой только обяз-ти), двусторонние, многосторонние (все участники имеют права и обяз-ти по отнош друг к другу) и в пользу третьего лица(кот. не участвовало в создании договора). По способу возмездности: возм. и безвозмездные. В зависимости от условия: условные и обычные. Имущ-ные, организационные (организация перевозки), комбинированные. По степени завершенности: окончательные (содержат обяз-ти сторон по передаче вещей или по выполнению работ) и предварительные(стороны обязуются заключить в будущем договор на условиях, предусмотр. в предв. договоре).43 Содержание гр-правовых договоров
Договор как результат соглашения, достигнутого двумя или более участниками гражданского оборота о способах осуществления их интересов в процессе договорного взаимодействия, представляет совокупность согласованных ими положений - условий.
По порядку определения и правовому значению условия договора разделяют на существенные, обычные и случайные. При этом наибольшее значение для договора имеют существенные условия. Договор считается заключенным если между сторонами, в требуемой форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Существенными явл.: условия о предмете договора; условия, кот. названы в законе как существен-ные; условия, которые необходимы для договоров данного вида; условия, относительно кот. по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Обычными являются условия, предусмотренные законом и применяемые без специальной договоренности сторон. Случайные условия - условия, включение кот. в договор зависит от усмотрения сторон, и отсутствие кот. не имеет значения для признания договора заключенным.
Толкование договора - это объяснение его содержания, определение смысла его положений. С необходимостью толкования договора сталкива-ются и его участники, и суд, рассматривающий связанный с договорным обязательством спор. При толковании условий договора необх. принимать во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений.44 Общий порядок заключения гр-пр. договора
Процедура заключения договора включает в себя направление предложения о заключении договора (оферту) и принятие данного предложения (акцепт).
Оферта - это адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое содержит все существенные условия договора. Реклама и иные подобные обращения, адресованные неопределенному кругу лиц, не признаются офертой. Договор считается заключенным с момента получения лицом, направившим предложение о его заключении, согласия
другой стороны (акцепта). Такое согласие должно быть безусловным. В некоторых случаях по различным причинам (напр., ввиду сложности отношений, по поводу которых заключается договор) до заключения основного договора стороны заключают предварительный договор, по кот. стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг.45 Публич, предвар., присоед-я, в пользу 3-го лица
Публичным явл. договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осущ-ть в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля, перевозка транспортом общего пользования, услуги связи, медицинское обслуживание и т.п.). Если иное не предусмотрено законом, такая коммерч. организация не вправе оказывать предпочтение
одному лицу перед другим в отношении заключения публичного договора. Цена и другие условия публичного договора устанавливаются одинаковыми для всех потребителей.
Договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могут быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.
По предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущ-ва, выполнении работ или оказании услуг. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, другие существенные условия основного договора; срок его заключения.
Возможно заключение и таких договоров между двумя сторонами, кот. предоставляют право требования по ним не сторонам, заключившим договор, а третьему лицу, не участвовавшему в заключении договора. Такие договоры называются договорами в пользу третьего лица.46 Изменение, расторжение гр-прав. дог.
Первым основанием изменения и расторжения договора явл. соглашение сторон, если иное не предусмотрено ГК. Договор может быть изменен или расторгнут по требованию одной из сторон судом. Но это возможно только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях.
По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторг-нут по решению суда в след. случаях:
1) при сущест. нарушении договора др. стороной (такое нарушение, повлек. для др. стороны такой ущерб, в рез-те кот. она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.)
2) при сущест. изменении обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора. Изм-ния обстоятельств признаются сущест., если они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
Последствием расторжения договора явл. прекращение обяза-ва сторон. Последствием изменения договор явл. продолжение действия обяз-ва в измененном виде.47 Понятие обяз-в, возник. вследствие причинения вреда Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица. подлежит возмещению лицом, причинившим вред. Гражд.-правовое возмещение вреда всегда носит имуществ. хар-ер. Сторонами обязательства по возмещению вреда явл. лицо, причинившее вред. и потерпевший. Вред, причиненный в результате совместных действий нескольких лих, возмещается ими солидарно. Вред. причиненный работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей, возмещается его нанимателем.
Основаниями возникновения обязательства по возмещению причиненного вреда явл.: противоправность поведения причинителя, возникновение вреда, причинная связь между противоправным поведением и причиненным вредом, виновность причинителя .48 Ответ-ть за вред от источника повыш. опасности
Объекты материального мира, наделенные определенными вредоносными свойствами, в процессе эксплуатации не поддаются полному контролю, в результате чего создается повышенная вероятность причинения вреда гражданам, организациям, их имуществу. Среди признаков источника повышенной опасности наиболее важны вредоносные свойства, а также невозможность полного контроля со стороны человека.
Если законный владелец утратил помимо своей воли (в рез-те незаконного захвата третьими лицами) возможность эксплуатировать объект, то его ответ-ть за причиненный этим источником вред исключается. Однако если владелец не обеспечил надлежащую охрану источника повышенной опасности, то ответ-ть может быть возложена как лицо, использовавшее источник, так и на его владельца.48 Ответ-ть за вред от источника повыш. опасности
Объекты материального мира, наделенные определенными вредоносными свойствами, в процессе эксплуатации не поддаются полному контролю, в результате чего создается повышенная вероятность причинения вреда гражданам, организациям, их имуществу. Среди признаков источника повышенной опасности наиболее важны вредоносные свойства, а также невозможность полного контроля со стороны человека.
Если законный владелец утратил помимо своей воли (в рез-те незаконного захвата третьими лицами) возможность эксплуатировать объект, то его ответ-ть за причиненный этим источником вред исключается. Однако если владелец не обеспечил надлежащую охрану источника повышенной опасности, то ответ-ть может быть возложена как лицо, использовавшее источник, так и на его владельца.49 Понятие труд. права, его предмет и метод
К предмету трудового права относится лишь часть отношений, связанных с трудовой деятельностью, а именно те отношения, кот. складываются по поводу применения труда. Их предметом является сам процесс тру-
да, его организация и условия. Объектом трудовых отношений выступает сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять оп-
ределенный вид трудовой деят-ти. Признаком трудовых отношений явл. возмездный хар-р осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера з/платы.
Предмет отрасли трудового права составляют обществ. отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственно-сти, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением
труда. Особенностью метода трудового права является то, что трудовые отношения возникают на основе трудового договора, в трудовых правоот-ношениях сочетаются равенство и подчинение. Трудовому праву присущ особый способ формирования содержания прав и обяз-тей субъектов трудовых отношений (единые нормы применения наемного труда, обеспечивающие охрану жизни и здоровья работающих. Они явл.обязат. для всех нанимателей независимо от форм собственности и могут изменяться лишь в сторону улучшения. В то же время применяются нормы локального регулирования, в которых отражается специфика конкретного произв-ва.50 Сист и источники труд. права
Система ТП- это совок-ть Общей и Особенной части. Общая часть охватывает нормы, в которых содержатся общие правоположения, касающиеся труда всех работников. Она включает в себя разделы, в которых определяются задачи отрасли, сфера ее действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда. Особенная часть включ. нормы, регулирующие конкр. содержание трудовых, правоотноше-ний, а именно институты трудоустройства, раб. времени и отдыха, труд. дисциплины, з/платы, охраны труда и т.д.
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: Конституция РБ; Трудовой кодекс (ТК) РБ и др. акты законодательства о труде: коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. Конституция как источник трудового права стоит на первом месте, что вытекает из принципа ее юридического верховенства.51 Трудовое правоотношение, его элементы
Трудовое правоотношение –это юридич. связь работника с нанимателем, в кот. работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать его труд и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.
Элементы ТП: субъект, объект, содержание. Субъекты: работник, наниматель (юр., физ. лицо, и/п). Чтобы стороны могли участвовать в трудовых правоотн-ях, они должны обладать правосубъектностью (с 16-летнего возраста, а в исключитель-ных случаях - с 14 лет- с письм. согласия одного из родителей, или усыновителя, попечителя).
С заключением трудового договора на работника распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора, соглашений и иных локальных актов, возникают субъективные права и обязанности сторон конкретной правовой связи, т.е. формируется содержание конкретно-го труд. правоотношения, кот. отличать от содержания трудового договора, кот. составляют его условия. Объект: действия по выполнению работником своей трудовой ф-ции.52 Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специально-стям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законом о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику з/плату. Предметом труд. договора явл. сам труд работника в процессе произв-ва, а предметом гражд.-правовых отношений является результат этого труда(различие труд. договора от гр-правового).
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как юр., так и физ. лицо. то работник -это физ. лицо, гражданин. С 16 лет, с14- письм. согл. родителей, попечителей.
Содержанием трудового договора является совок-ть прав и обяз-тей в сфере труда. В трудовой договор могут быть включены самые разнообраз-ные условия, однако все их можно разделить на две группы: первую сост. условия, установленные ТК (об охране труда, продолжит. отпусков- об этом стороны договариваются, не допуская ухудшения положения работника). Вторую группу сост. условия, вырабатываемые сторонами, они делятся на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Обязат:
1) данные о нанимателе и работнике; 2) о месте работы, с указанием структ. подразделения; 3) о трудовой ф-ции- профессия, специальность, квалифи-кация, должность; 4) права и обяз-ти раб. и нанимателя; 5) о сроке труд. договора; 6) о режиме труда и отдыха; 7) об условиях оплаты труда.
К дополнит. условиям относятся данные об испыт. сроке, отработке после обучения и др.53 Срок, форма и порядок заключ. труд. договора
Трудовой договор заключается в письм. форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Письм. форму трудового договора не надо путать с оформлением приема на работу приказом нанимателя. Заключенный письм. труд. договор явл. основанием для издания приказа о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознако-мить работника с приказом под расписку. Труд. договоры по срокам их действия делятся на 5 видов: (на неопределенный срок; на определ. срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); на время выполнения определенной работы; на время выполнения обяз-тей временно отсутст-вующего работника,, за кот. сохраняется место работы; на время выполне-ния сезонных работ. Наиб. распр. видом труд. договора явл. трудовой договор на неопр. срок- бессрочный труд. договор. При заключении такого договора не указывается срок, на кот. он заключен.
Заключение трудового договора осущ-ся путем непосредств.соглашения между работником и нанимателем. При заключении труд. договора работник обязан предъявить нанимателю ряд документов:
1) паспорт или др. документ, удостов. личность, документы воинского учета;
2) лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку;
3) при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законода-тельством могут быть допущены только лица, имеющие спец. образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или др. документа об образовании и проф. подготовке, подтвер-ждающего наличие права на выполнение этой работы. (напр, врач);
4) граждане, направл. на работу к данному нанимателю обязаны предъявить направление исполнит. органов;
5) если заключается трудовой договор с инвалидом, то наниматель обязан потребовать заключение о состоянии здоровья инвалида.
6) в отд. случаях при заключении трудового договора необх.предоставление мед. заключения о состоянии здоровья (до 18 лет)54 Ограничения и гарантии при приеме на работу
Для отдельных категорий граждан предусмотрено гарантированное право на труд и обязанность нанимателя заключить с ними труд. договор. Запрет необоснованного отказа в заключении труд. договора с гражданами:
1) направленными на работу гос. службой занятости в счет брони:
2) письм. приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
3) прибывшими на работу в соотв. с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
4) имеющими право на заключение труд. договора на основании коллектив-ного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по направлению после ВУЗа;
6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18лет);
7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруж.Сил РБ и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.
Для устранения возможных злоупотреблений запрещается совместная работа в одной и той же гос. организации на должности руководителя, главбуха (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья). Запрет приема на работу лиц до 14 лет, от 14 до 16 лет без письм. согласия родителей, опекуна. При этом работыне могут быть вредными для здоровья и развития. Запрет приема на работу, связанную с матер. ответ-тью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество, если судимость не снята и не погашена. Запрет заключения труд. договора с молодыми специалистами, окончившими гос. ВУЗ и направленными на работу к др. нанимателю.55 Предварит. испытание
При приеме на работу соглашением сторон может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия работника порученной работе, его реальных знаний. Это условие в письм. трудовой договор допускается только по взаимному согласию сторон. Срок испытания определяется ТК, но определяется лишь мах его продолжит-ть (не более 3-х месяцев). Испыт. срок исчисляется только раб. днями. Так, в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспо-ти и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе по уваж. причинам. Испытание не устанавливается при приеме на работу работникам, не достигшим 18 лет; молодым рабочим по окончании ПТУ, молодым
специалистам по окончании ВУЗов и средне спец уч.завед; инвалидам; временным и сезонным работникам; при переводе на работу в др. местность либо к др. нанимателю; при приеме на работу по конкурсу: в др.случаях. Каждая из сторон вправе расторгнуть труд. договор с испытанием:
• до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
• в день истечения срока предварительного испытания.
Неудовл. рез-т испытания дает право нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.56 Труд. договор о работе по совместительству
Совместительство- это выполнение работником в своб. от осн. работы время др. постоянно оплачиваемой работы у того же или др. нанимателя на условиях труд. договора. Совместительство: внешнее, внутр. Согласия осн. нанимателя не нужно. Ограничения: не свыше 4 часов в день (1/2 раб. дня); не свыше полного раб дня в выходной. Отпуск предоставляется вместе с отпуском на осн. работу. Оплата исчисляется в соотв. с работой.
Не допускаются совместная работа в одной и той же гос. организации на условиях совместит-ва двух руководящих должностей (кроме мастеров и бригадиров); не допускантся совместит-во в гос. организациях лиц состоящих между собой в близком родстве, связанное с подчиненностью и подконтрольностью.57 Переводы, перемещения.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по др. профессии, спец-ти, квалификации, должности (за исключением изменения наим-ния профессии, должности), поручение работы у др. нанимателя либо в др. местности (кроме служебной командировки). Кпостоянным переводам относ-ся пересод на др. работу, к др. наниметелю, в др. местность. К временным- перевод в связи с необходимостью, в связи с простоем. Наним. должен спросить письм. согласия у раб. при пост. переводе, при врем.- не надо. При пост. переводе у того же раб. не меняются ф-ции, специальность; при врем-наоборот. Произв. необ-тью признаются необх. предотвращения катастроф, последствий аварии, замещение врем. отсутств. работника (мах 1 мес.). Если врем. перевод в др. местность- надо спросить раб. Если перевод по причине простоя (напр., выход из стороя оборуд.), то он осущ-ся с учетом квалиф., спец-ти работника. Если у того же нанимателя- срок перево-да=сроку простоя, к др. нанимателю- 1 мес. З/плата остается, если раб. отказался, то за ним остается 2/3 з/платы.
Перемещение- поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделе-нии, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с соблюдением услоний труда, обусловленных труд. договором. Без согласия раб. Наниматель может изменить сущест. условия труда, но должен за 1 мес. письм. предупредить раб., причем обоснованно. Раб. может отказаться от работы в связи с изм-ями, тогда у нанимателя есть возможность расторгнуть труд. договор.58 Общие основания прекр. труд. договора
Перечень общих оснований прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;
4) перевод раб, с его согласия, к др. наним. или переход на выборную долж;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением сущест. усл. труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв в армию, восст-ние ранееработающего раб., нарушение правил приема на работу, неизбрание на долж., в т.ч. по конкурсу, посадили раб. в тюрьму, смерть раб., признание его умершим, безв. отсутствующим);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.59 Расторжение тр. договора по желанию раб.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопр. срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 мес. Заявление об увольнении подается в письм. виде. Предупреждение работником нанимателя об увольнении в уст. форме не имеет правовых последствий. В заявлении работник не обязан указывать мотивы и причины увольнения, за исключением случаев, когда причины увольнения являются уваж. с кот. закон-во связывает предоставление отдельных льгот и преимуществ. Если работник в своем заявлении не указал дату, с кот.он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения мес. срока.
Но раб., указавший в заявлении просьбу об увольнении его с опред. даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного
оставления работником работы до истечения мес. срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без . причины. До истечения срока предупреждения раб. имеет право письм. отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой раб., которому в соотв. с законом не может быть отказано в заключении труд. договора. По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан оформить увольнение надлежащим образом, выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. Срочный труд. договор подлежит рассторже-нию: 1) болезнь, инвалидность, 2) нарушение нанимателем труд. закон-ва , 3) по др. причинам. Во втором случае наним. должен выплатить 2-х недельный сред. заработок.60 По иниц. нанимателя п.п 1,2,3 ст. 42 ТК
1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников. При ликвидации увольнению подлежат все работники без какого-либо исключе-ния, в том числе и беременные женщины, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Наним. должен за 2 мес. в письм. форме уведомить раб., службу занятости, а профсоюз за 2 недели. При равной производит-ти труда и квалиф. предпочтение в оставлении на работе отдается раб., заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; принимавшим участие в 1986-89гг. в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС: работав-шим в зоне эвакуации, инвалидам. Выходное пособие 3-крат. мес заработок.
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (должно быть подтверждение мед заключением). Расторже-ние трудового договора может быть произведено только при. отсутствии возможности перевести работника с его согласия на др.работу, кот. не противопоказана ему по сост. здоровья;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы. Расторжение допускается, если невозможно перевести работника с его согл. на др. работу. Наним. должен провести аттестацию работника. Уведомление прфсоюза до 2 нед. Вых. пособие- 2-х недельн. сред. заработок. Молодых специалистов нельзя уволить по этому пункту.61 По иниц. нанимателя п.п 4,5,6 ст. 42 ТК
4) систематическое неисполнение работником без уваж. причин обяз-тей, возложенных на него труд. договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисцип-линарного взыскания. Систематич. нарушением труд. обяз-тей явл. повторное их нарушение. По данному основанию можно уволить работника, который уже имеет одно дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой
дисциплины и вновь совершил такое нарушение. Вых. пособия нет. Уведомление профсоюза за 2 нед.;
5) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уваж. причин. Вых пособия нет;
6) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудосп-ти (не считая отпуска по беременности и родам), если законом не установлен более длит. срок сохранения места работы (должно-сти) при опред. заболевании. Напр., при туберкулезе до 12 мес. сохр. место. За раб., утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или проф. заболеванием, раб. место сохр-ся до восст-ния трудоспособности или установления инвалидности. Расторжение допускается, если невозможно перевести на др. работу, в т.ч. с переобучением. Увед. проысоюз за 2 нед.62 По иниц. нанимателя п.п 7,8,9 ст. 42 ТК
7) появление работника на работе в состоянии алк., наркотич. или токсич. опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотиче-ских или токсич. средств на рабочем месте и в рабочее время. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения раб. в нетрезвом состоянии.
8) совершение по месту работы хищения имущ-ва нанимателя. Факт хищения и вина работника в этом случае должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот. входит наложение админ. взысканий.
9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть др. работников. Субъектами увольнения по данному основанию могут явл. не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. Док-вом виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может явл. акт о несчастном случае.63 Прекращ. по обстоят-вам, не завис. от воли сторон
К ним относятся: 1) призыв работника на воинскую службу (Основанием для издания приказа об увольнении явл. повестка военкомата о призыве на срочную воинскую службу, а также справка о зачислении в военный ВУЗ); 2) восстановление к работе раб., ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) смерть работника, признание его судом умершим или безвестно отсутств.64 Дополн. осн. раст. дог. с некот категориями граждан
С некоторыми категориями раб. в силу специфики их труда труд. договор может быть расторгнут по дополн. основаниям.
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслужи-вающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
3) совершения раб-ком, выполняющим воспитательные ф-ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в ЛТП;
5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение гос. ф-ций, письм. обязательств по выполнению предусмотрен-ных законом мер но предупреждению коррупции.65 порядок увольн. по инициативе наним. Вых. пособие
Для признания увольнения законным необх. не только наличие основания для увольнения, но и соблюдение установленного порядка расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в п. 1,2,3 и 6 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согл., на другую работу (в том числе и с переобучением). Увольнение по инициативе наним. недопустимо в период врем. нетрудосп-ти и в период отпуска раб, за исключ. увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индив. предпринимателя. Но эта гарантия не распространяется на увольнение по собств. желанию. При увольнении работников по ряду оснований нанима-тель обязан не позднее чем за 2 нед. уведомлять соотв. профсоюз о предстоящем увольнении. В случаях, предусмотренных коллектив. договорами, соглашениями, расторжение труд. договора по инициативе наним. может производиться только с предварительного согласия соотв. профсоюза. Прекращение труд. договора оформляется приказом
нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего закона и ссылкой на конкретную статью и пункт закона.
При прекращении труд. договора по не зависящим от раб. причинам ему выплачивается выходное пособие. Выплата вых. пособия производится с целью обеспечения работника в период подыскания новой работы. Законом установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения. Размер выходного пособия может быть
увеличен в завис-ти от стажа работы у данного наним.66 Отстранение от работы
Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполне-нию своих служебно-трудовых обязанностей, производимое уполномочен-ным должностным лицом в случаях, указанных в законе, и сопровождаю-щееся приостановлением начисления заработной платы работнику. Оно всегда носит временный хар-р. Напр., если раб. появился на работе пьяный, то наниматель обязан отстранить его от работы в тот день (смену). Раб. отстраняются : 1) не прошедшего проверку знаний по охране труда; 2) появившегося на работе в состоянии алк, наркотич. или токсич. оаьянения; 3) не использующего требуемые средства индив. зашиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью;
4) не прошедшего мед.осмотр в случаях и порядке, предусм. законом.
До принятия решения об отстранении работника .должно быть зафиксиро-вано основание отстранения, его продолжительность.67 Понятие и виды раб. времени
Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах:
1) как определенная норма труда работников (норма раб. времени, кот. необх. отработать на протяжении календарной нед. и в течение суток);
2) как установленное время, в течение кот. раб. находится на рабочем месте и выполняет свои трудовые обяз-ти + также сверхурочная работа, в праздничные и вых. дни);
3) как фактически отработанное время, в течение кот. работник действи-тельно выполнял свои трудовые обязанности.
Различают следующие виды рабочего времени:
• нормальное раб. время; • неполное рабочее время.
В свою очередь в составе норм. рабочего времени выделяют полное рабочее время и сокращенное раб. время. Полное рабочее время в соотв. с Конст. и ТК не может превышать 40 часов в нед. Сокращенное раб. время предусмот-рено законом для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы раб. времени (напр., занятых на вред. произ-ве, до 18 лет).
В ТК предусмотрено неполное рабочее время в виде неполного раб. дня или неполной рабочей недели. Установление его конкретной продолжитель-ности осущ-ся, по общему правилу, по соглашению между раб. и наним.
Однако определенным категориям работников наниматель обязан устанав-ливать неполное рабочее время:
1) по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями:
3) при приеме на работу по совместительству:
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.68 Режим раб. времени
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим раб. времени определяется локальными нормативными актами - правилами внутреннего трудового распорядка. Основные виды режима рабочего времени:
1) режим рабочей недели; 2) режим рабочего дня; 3) режим рабочего времени при сменной работе; 4) нестандартные режимы рабочего времени; 5) режим гибкого раб. времени.
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни, рабочего дня- начало и конец раб. дня, сменный режим определяет последов-ть чередова-ния работников по сменам. К нестанд. режимам раб. времени относятся: суммированный учет раб. времени (по кол-ву отраб. часов- преподы), разделение рабочего дня на части (пассажир. транспорт- разный поток людей).69 Сверхурочные работы, ограничения
Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установ-ленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Не признается сверхуроч. работа, выполненная сверх установленной продол-жит-ти раб времени: 1) по инициативе работника; 2) работниками с непол. раб. временем в пределах полного раб. дня; 3) работниками по совмести-тельству у того же нанимателя; 4) работниками-надомниками.
К сверхурочным работам не допускаются:
а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
б) работники моложе 18 лет;
в) работники, обучающиеся без отрыва от произв-ва в общеобразоват. и ПТУ, в дни занятий:
г) освобожденные от сверхурочных работ в соотв. с мед. заключением:70 Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха (внерабочее время) - время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ состоит в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени, прямой - в законода-тельном закреплении конкретных видов времени отдыха.
Основные виды времени отдыха:
• перерывы в течение рабочего дня (обед);
• междудневные перерывы (ежедневный отдых);
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• государственные праздники и праздничные дни;
• отпуска.71 Отпуска и их виды, порядок предоставления
Отпуск - это освобождение работника от работы по трудоному договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК. В ТК установлено два вида отпусков: трудовые и социальные.
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деят-тью работника. Он предназначается для отдыха и восст-ния работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Сохраняется место и з/плата. В системе трудовых отпусков различают основной отпуск (минимальный- не менее 21дн., или удлиненный- для учителей, несовер-шеннолетних) и дополнительные отпуска (за работу во вред. усл., за стаж- до4 дн., поощрит).
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми. образования без отрыва от произв-ва, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других соц. целей. К числу социальных отпусков относят след.:
• по беременности и родам;
• по уходу за детьми до 3-х лет;
• в связи с обучением без отрыва от производства;
• в связи с катастрофой на ЧАЭС;
• творческие (оплачиваемый);
• по уважительным причинам личного и семейного хар-ра.
Раб., уходящие в отпуск должны быть проинформ-ны за 15 дней приказом до начала отпуска. Отпуск можно делить на части, но одна его часть должна быть не менее14 дн. В летнее время отпуск предоставляется в первую очередь: лицам до 18 лет, учителям, преподам, участникам ВОВ, женщинам от 2х и более детей в возрасте до 14 лет или с инвалидом до 18 лет.72 Понятие, формы и системы з/платы
З/плата-это совок-ть вознаграждений (в денеж. форме), выплачиваемая нанимателем за выполненную работу и за периоды, включенные в раб. время. З/плата определяется по заранее установленным правилам, образую-щим ее правильную организацию. Наиб. распр. явл. тарифная система оплаты труда- совок-ть норм. актов, при кот. осущ-ся дифференциация и регулирлование размеров з/платы в завис-ти от видов произв-ва, квалифика-ции работников, хар-ра и условий их труда. Элементы тариф. системы:
1) Тарифная ставка — это установленный размер оплаты труда рабочего соотв. разряда за час или день работы. 2) Тарифно-квалифик.справочник представляет собою норматив. документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. 3) Тарифная сетка-совок-ть квалиф. разрядов и соотв. им тариф. коэф-тов, с помощью кот. устанавли-ваетсязавис-ть оплаты труда от квалиф. работников и сложности их работы.
Две осн. формы з/платы: повременная и сдельная. Поврем. з/плата начисляется раб. в завис-ти от фактич. отработанного времени. Различают почасовую, поденную, понедельную, помесячную з/плату. Сдельная з/плата предусматривает завис-ть размера заработка от кол-ва изготовленной продукции в соотв. с установленными расценками.73 Охрана з/платы, удержания из нее
Удержания из з/платы производятся только в случаях, предусм. законом. Удержания из з/платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет з/платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасх. аванса, выданного на служебную командировку.
2) при увольнении раб-ка до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине раб-ка нанимателю, в размере, не превышающем средний заработок.
При каждой выплате з/платы общий размер удержаний не может превышать 20% (в нек. предусм. законом случаях 50%) з/платы, причитающейся к выплате. При удержании по нескольким исполн. документам за работником должно быть сохранено не менее 50%, но если работник выплачивает алименты или отбывает наказание в виде исправит. работ, размер удержаний может превышать 50%.74 Оплата труда при отклонениях от норм. усл. работы
При выполнении работ различных квалификаций труд оплачивается по более высокой квалификации. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим производятся доплаты в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки оклада работника.
При невыполнении нор выработки, браке, простое не по вине работника з/плата не может быть ниже 2/3 его тариф. ставки оклада; по вине работни-ка- оплата производится за фактически выполненную работу. Частич. брак по вине раб. оплачивается по пониж. в завис-ти от степени годности продукции расценкам.75 Гарантии и компенсации.
Компенсации- это денеж. выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими труд. обяз-тей. Виды компенсаций: 1) компенсации командировочных расходов (заруб. команди-ровки только с согласия раб; по РБ до 30 дней без согл.). Компенсируются расходы по проезду к месту назначения и обратно, по найму жилья, суточные, иные произведенные работником с ведома нанимателя.
2) компенсации в связи с переездом на работу в др. местность. Возмещается: стоимость проезда раб. и членов его семьи до места работы, расходы по провозу его имущ-ва, суточные, единовременное пособие на самого работника в размере его мес. оклада по новому месту работы и на каждого члена семьи по 1/4 пособия самого работника.
3) компенсация за подвижной и разъездной хар-р работ, произ-во работ вахтовым методом(проводники, машинисты, строители)- выплачиваются надбавки.
4) компенсации за износ своего транспорт. средства.
Гарантии- это средства, способы и условия, с помощью кот. обеспечив-ся осущ-ние предоставления раб-ку прав в области соц-труд. отнош-й. Виды:
1) если в служ. командировке, сохр. место и сред. з/плата;
2) если выбрали на долж. в гос. органы, то после прекращения этих полномочий предоставляется прежняя или равноценная работа;
3) если раб.- донор, за ним сохр. место и ср. з/плата, а также даются доп. дни отдыха после сдачи крови за счет мед. учреждения.76 Понятие, условия и виды матер. ответственности
Матер. отв-ть- это обязанность работника возместить в установленных законом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине.
Матер. ответ-ть работника наступает при наличии след. условий: причине-ние прямого действительного ущерба; противоправность поведения (действия или бездействия) работника; вина конкретного лица в причине-нии ущерба; прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом. Согласно ТК, работники несут, как правило, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю (ее не несут несовершеннолетние раб.). Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливать-ся ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине. Эта ответ-ть хоть и явл.огранич., но установлена в пределах среднего мес.(работники за порчу/уничтожения имущ-ва) и трехкратного сред. мес. заработка (рук-ли, их заместители за неправ. хранение, учет матер. и денеж. ценностей).77 Порядок возмещения ущерба, принес. наним-лю
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - это обязанность работника возместить в установленных законом пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Возмеще-ние ущерба производится по распоряжению наним-ля путем удержания из з/платы работника.Это распоряжение должно быть сделано не позднее 2х недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба, и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания такого распоряж. должно быть письм. объяснение работника. Если раб. не согласен, возникает индив. трудовой спор. Суд может с учетом степени вины, конкрет. обстоятельств и мат. положения работника изменить размер ущерба, подлежащего возмещению.78 Трудовая дисцип., дисцип. отв-ть и взыскания.
Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных труд. договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и матер. ценностями, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких рез-тов в труде. Дисциплинарная ответ-ть- это осуждение поведения работника путем объявления дисциплинарного взыскания. Дисциплинар-ная ответ-ть возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей без уваж. причин.
К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий:
1) необх. доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
2) совершенный работником дисципл. проступок должен быть противоправ-ным, т.е. совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Напр., не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ раб. выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на др. пост. работу;
3) дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.
При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предвари-тельно получить письменное объяснение работника о причинах совершен-ного им дисципл. проступка. Наниматель вправе применять след. меры дисципл. взыскания: замечание, выговор, увольнение. (на свое усмотрение)79 Порядок наложения и снятия дисцп. взысканий
При наложении дисциплинарного взыскания наниматель обязан предвари-тельно получить письменное объяснение работника о причинах совершен-ного им дисципл. проступка. Согласно ТК, за один и тот же дисципл. проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Наниматель обязан применять дисципл. взыскание непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 мес. со дня его обнаружения, не считая времени болезни раб. или пребывания его в отпуске. Дисципл. взыскание не может быть применено позднее 6 мес. со дня совершения проступка, а по рез-там ревизии при проверке финансово-хоз. деят-ти, проведенной компетентными гос. органами, - не позднее 2-х лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время произв-ва по уголовному делу. Приказ или постановление о применении дисципл. взыскании с указанием мотивов его применения сообщается работнику, коь. подвергнут взысканию, в течении 5 дней, под расписку и доводится до коллектива. Если раб. не допустил нового нарушения дисциплины, рук-ль вправе снять дисципл. взыскание досрочно (до истечения года). Дисц. взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Также к раб., совершившим дисципл. проступок применяются лишение премий, изменение времени труд. отпуска и др.80 Споры (КТС- комиссия по труд. спорам и суд)
В индив. трудовых спорах защищаются права конкретного работника, его законный интерес. КТС является обязат. первичным органом по рассмотре-нию индив. трудовых споров. КТС, напр., споры об: переводе на другую работу и перемещении; праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений; оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий, и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться либо в КТС, либо в суд. При несогласии с решением КТС работник или наниматель вправе обратиться в суд. КТС образуется в организациях из равного числа постоянных представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год. Работники могут обращаться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника, подавше-го это заявление. Рассмотрение спора без присутствия работника только по его письм. заявлению.
Заявление о разрешении труд. спора подается в суд в 3-мес. срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа. Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания матер. ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. Работники могут вести свои деда в суде лично или через представителя. Личное участие в деле работника не лишает его права иметь по этому делу представителя. Представителями работника в суде могут быть: адвокаты, уполномоченные профсоюзов и др. лица.81 Трудовой стаж
Трудовой стаж - это исчисленная в установленном порядке продолж-ть трудовой, иной общественно полезной деятельности, а также др. периодов, с кот. связано наступление определенных правовых последствий. В законе трудовой стаж закреплен в двух измерениях: колич. и качественном. Количественное измерение отражает общую продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, а качественное явл. показателем не только продолжительности, но и характера трудовой деят-ти (тяжесть, вредность условий труда). С учетом указанных характеристик трудовой стаж подразделяется на общий и специальный. Специальный стаж является частью общего стажа, то есть он включается в общий трудовой стаж- это общая продолж-ть работы в определ. условиях труда, на определ. должно-стях. Особым видом специального стажа является выслуга лет (стаж у особых видов профессий, напр., менты, вояки). Общий трудовой стаж - это суммарная продолжит-ть трудовой, а также иной общественно полезной деят-ти и др. периодов, указанных в законе, независимо от продолж-ти перерывов, причин увольнения и хар-ра работы.82 Пенсии, их виды
Законом предусмотрены два вида пенсий: трудовые и социальные.
Трудовые пенсии назначаются лицам, имеющим установленный законом трудовой стаж и уплачивающим страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь. Предусмотрено 5 видов трудовых пенсий: по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет и за особые заслуги перед РБ.
Лицам, не имеющим права на трудовую пенсию, назначает-
ся социальная. Лицам, имеющим одновременно право на несколько видов
пенсий, выплачивается одна по их выбору.
Преобладающим видом трудовых пенсий являются пенсии
по возрасту. Законом предусмотрено 3 вида пенсий по возра-
сту: а) на общих основаниях: б) на льготных основаниях; в) при
неполном трудовом стаже. Для возникн-ния права на трудовую пенсию по возрасту на общих основаниях необх. наличие 3-х условий:
1) факта уплаты страховых взносов в ФСЗН; 2) пенс. возраст(55, 60 лет)
2) наличие общего труд. стажа: 25- у муж, 20- у жен.
На льг. усл- если вред. усл. труда, многодетность- пенсия раньше на 5-10лет.83 Госуд. пособия
Пособия явл. денеж. формой обеспечения. Одним из осн. видов пособий явля. пособие по временной нетрудоспособности. Оно предназначено для тех граждан, кот. работают на основе труд. договора, а также иным лицам, если они в период работы подлежали обязательному гос. соц. страхованию.
Право на получение пособия у работников возникает, если их временная нетрудосп-ть наступила в период работы и факт освобождения от работы удостоверен листком нетрудосп-ти. Пособи, кот. назначаются гражданам в связи с рождением и воспитанием детей: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед.учреждение до 12-нед. срока беременности, единовременное пособие в связи с рождением ребенка; по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; но уходу за больным ребенком; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и др.
Для безработных предусмотрено две выплаты - пособие по безработице и оплата безработным периода временной нетрудоспособности. Обе выплаты осуществляются за счет средств Фонда занятости. Правом на получение пособия по безработице имеют лица, не получающие пенсий, пособий (за исключ. пособий семьям, воспитывающим детей) либо компенсаций за ущерб.84 Админ. право
Адм. право- отрасль права, призванная регулировать общест. отношения управленческого хар-ра, кот. складываются в процессе организации и осущ-ния деят-ти органами исполн. власти, гос. управления. Админ. ответствен-ность- это ответ-ть, кот. выражается в применении уполномоч. органом адм. взысканий. Основанием адм. ответ-ти явл. адм. правонарушение.
Мерами администр. ответственности явл. администр. взыскания, кот. применяются в целях защиты правопорядка, воспитания лица, совершивше-го администр. правонарушение, и предупреждения совершения правонару-шений др. лицами. Видами админ. взысканий явл.:
1) предупреждение; 2) штраф: 3) возмездное изъятие предмета, явившегося орудием совершения или непосредст. объектом админ. правонарушения;
4) конфискация предмета, явившегося орудием совершения или непосредст-венным объектом админ. правонарушения:
5) лишение специального права, предоставляемого данному гражданину (права управления транспортными средствами, права охоты);
6) исправительные работы; 7) административный арест (от 15 суток).86 Преступления
Преступление- это общественно опасное деяние, запрещенное уголовным законом. Классификация:
По форме вины различают: умышленные преступления (разбой, бандитизм) и преступления, совершенные по неосторожности (халатность).
По характеру общественной опасности выделяют 4 группы преступлений: особо тяжкие (убийство при отягчающих обстоятельствах, бандитизм, измена государству), тяжкие (изнасилование, контрабанда, грабеж), менее тяжкие (доведение до самоубийства, истязание), не представляющие большой общественной опасности (оскорбление, самоуправство).
В зависимости от круга общественных отношений, которым данные преступления причиняют вред, различают преступления: против чела, против гос-ва, против собстств-ти, против общест. безопасности, против здоровья населения, против порядка управления.
Основные наказания: общественные работы, штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определ. деят-тью, исправительные работы, арест, ограничение свободы, лишение свободы, пожизненное заключение, смертная казнь.
К основным наказаниям могут присоединяться дополнит. наказания: лишение воинского или спец. звания, конфискация имущества. Обществен-ные работы, штраф и лишение права занимать определе. должности или заниматься определенной деятельностью могут назначаться в качестве как осн., так и дополнит. наказаний.Вопрос 22. Источники оптовых закупок и поставщики товаров
народного потребления
Ответ: Источником поступления товаров на внутренний рынок РБ является:
1. Внутриреспубликанские отрасли народного хозяйства, вырабатывающие ТНП
2. Завод товаров из стран СНГ
3. Централизованные закупки по импорту
4. Кооперативы, совместные предприятия, малые предприятия
5. Бартерные сделки, осуществляемые в централизованном порядке
Поставщиками товаров являются конкретные предприятия различных источников поступ-ления. Все поставщики товаров делятся по следующим признакам:
а) Территориальный
* местные
* межобластные (региональные)
* республиканские
* иностранные (м/н)
б) По принадлежности к хозяйственным различным системам
* внутрисистемные
* внесистемные
в) По роду деятельности
* поставщики-изготовители
* поставщики-посредники (оптовые организации республиканского и регионального уров-ня различного товарного ассортимента)Вопрос 23. Содержание закупочной деятельности торговых предприятий
Ответ: В организации закупочной деятельности выделяют следующие периоды:
1. Предзакупочный (преддоговорной)
2. Оптовая закупка товаров (собственно закупочный)
3.Послезакупочный или заключительный
Предзакупочный (преддоговорной) период включает следующие коммерческие операции:
- изучение спроса оптовых покупателей
- выявление и изучение источников закупок и поставщиков товара
- определенные потребности в товарах (методы экстраполяции, нормативный метод, балан-совый)
- разработка заказов и заявок промышленных предприятий на производство и поставку то-варов
Заявка рассчитывается без учета возможностей промышленных предприятий и составляет-ся с целью ориентации предприятий промышленности регулируемых товарные ресурсы органов и промышленности о потребности товаров. После выделения квот организациям торговли, они при-крепляются к поставщикам товара, после чего торговая организация осуществляет поставку това-ров в предстоящем году. В отличие от заяви заказ - это требование торговой организации необхо-димого количества товаров в развернутом ассортименте и обращенному к будущему договору.
Заявки и заказы составляются лишь по товарам распределяемых в плановом порядке (по квотам, фондам).
Собственнозакупочный. Существуют различные формы оптовых закупок, которые можно разделить на две основные группы:
1. Закупки, осуществляемые в ходе специальных организованных массовых коммерческих мероприятий
2. Закупки, осуществляемые в ходе индивидуальных встреч представителей поставщиков и оптовых покупателей
К первой группе относятся закупки товаров на оптовых ярмарках и торгово-промышленных выставках, товарных биржах и аукционах.Вопрос 24. Организация изучения конъюнктуры рынка и спроса оптовых покупателей
Ответ: Основными целями изучения конъюнктуры рынка и спроса покупателей для опто-вой торговли являются:
* организация и непосредственное осуществление комплексных наблюдений за конъюнк-турой торговли и спросом оптовых покупателей в районе своей деятельности;
* организация получения и обработки информации о конъюнктуре торговли и спросе насе-ления от предприятий и организаций розничной торговли;
* организация получения и обработки информации о планах развития производства и по-ставки, внедрения новых товаров от промышленных предприятий и иных поставщиков;
* организация подготовки прогнозных расчетов, конъюнктурных обзоров состояния рынка, необходимых для определения объемов закупки различных товаров, а также для текущей работы с поставщиками по улучшению ассортимента и качества товаров.Вопрос 25. Оптовые ярмарки (понятие, цель проведения, классификация,
организационная структура)
Ответ: В ярмарочном хозяйстве определяются два направления в зависимости от характера торговых операций:
1. Ярмарки по реализации продукции, поступившей в первичный оборот
2. Ярмарки по реализации неиспользуемой и излишней продукции
Перед ярмарками первого вида ставится широкий круг задач:
- усиление активного воздействия рыночной торговли на формирование планов производ-ства продукции на основе маркетинговых исследований;
- внедрение в производство новых изделий, отвечающих требованиям мировых стандартов; одновременное определение продукции с моральным износом, экономически нецелесообразной в эксплуатации, а, следовательно, рекомендуемой к снятию с производства;
- работа, связанная с демонополизацией в сфере производства и обращения продукции;
- обязанности по обеспечению приоритета потребителей, усилению экономического воз-действия на поставщика в случае нарушения им договорных обязательств; препятствие волевым приемам и решениям центральных органов в отношении производства и реализации продукции, противоречащим хозяйственным интересам предприятий, регионов, отраслей.
Ярмарки второго вида решают задачи по рациональному использованию трудовых, финан-совых, материальных, производственных ресурсов.
По масштабу и характеру осуществляемых торговых операций ярмарки подразделяются на:
- Международные ярмарки;
- Всероссийские ярмарки – соединяют интересы большого количества предприятий, объе-динений с различными направлениями хозяйственной деятельности, специализации производства. На ярмарках сосредотачиваются товары весьма широкого профиля и ассортимента;
- Зональные ярмарки – привлекают к участию весьма значительное количество организа-ций, предприятий ряда близлежащих регионов. Ассортиментный состав предлагаемых товаров не-сколько уже;
- Региональные (областные, краевые, республиканские) ярмарки функционируют для опе-ративного удовлетворения потребителей необходимыми товарами. В организационном плане они более доступны для участников. Место, время проведения, тематика ярмарки определяется соот-ветствующими ведомствами с участием коммерческих структур предприятий и объединений. Яр-марки работают по графику с предварительной установкой времени и места. При координации графиков следует добиться недопущения совпадения сроков проведения ярмарок, чтобы избежать параллельной их работы в близлежащих регионах.Вопрос 26. Организация закупок товаров на торгово-промышленных выставках,
аукционах, товарных биржах
Ответ: Товарные биржи являются особым видом постоянно действующих рынков, на ко-торых совершаются оптовые сделки купли-продажи по сырьевым и продовольственным товарам. Особенность сделок на бирже состоит в том, что там продаются стандартные партии товара, обла-дающие определенным качеством для каждого сорта. Это позволяет совершать биржевые опера-ции без осмотра реальных товаров и заключать сделки на несуществующие товары (например, то-вары, планируемые к поставке в будущем). Следует также отметить, что биржевые сделки обычно заключаются на основе типовых контрактов, в которых заранее четко оговорены качество и сроки поставляемых товаров. Биржи являются посредническими организациями, которые также как и организаторы ярмарки участвуют в сделках, но содействуют их заключению путем представления помещений коммуникационных услуг, оформлению расчетов и др. За это с участников торга взи-мается определенная плата. В мировой практике объектом биржевых торгов является примерно 70 видов товаров, среди которых можно выделить зерновые (пшеница, рожь); пищевкусовые товары (какао-бобы, сахар, кофе); пиломатериалы; сырьевые текстильные товары (хлопок, шелк).
В отличие от товарных бирж на аукционах продаются партии товаров или товарные едини-цы, обладающие индивидуальными признаками. Аукционы также являются периодически дейст-вующими рынками. На них путем публичных торгов продается товар, который переходит в собст-венность покупателя после предложений о высокой цене. На аукционах продаются пушно-меховые товары, фрукты, цветы и др. В общем объеме оптовой торговли объемный вес с аукцио-нов, однако, по указанным товарным группам именно аукционные торги предлагают базовые ми-ровые цены.
Все более широкое распространение в индустриально развитых странах получают закупки при помощи автоматизированных компьютерных систем. Они позволяют оперативно получать информацию о наличии товарных ресурсов у широкого круга поставщиков, быстро произвести сравнительный анализ предлагаемых цен, условий поставки и принять оперативные решения о за-купках.Вопрос 27. Учет и контроль оптовых закупок товаров народного потребления
Ответ: Учет и контроль оптовых закупок включает четыре основных этапа:
- подготовка плана-графика контрольных показателей поступления товаров от поставщи-ков;
- оперативный учет выполнения договоров по закупке;
- анализ промежуточных и конечных показателей выполнения договоров;
- корректирующее воздействие на поставщиков товаров.
1. Основанием для учета поставок товаров от промышленных предприятий и иных постав-щиков служат прилагаемые к каждой партии товаросопроводительные документы и внутренние документы оптового предприятия, свидетельствующие о результатах входного контроля – акты приемки по количеству и качеству.
2. Учет выполнения договоров по закупкам ведется по каждому поставщику в развернутом ассортименте. Все операции по учету поступления товаров связаны с обработкой больших масси-вов информации.
4. Контроль предполагает и корректирующее воздействие на поставщиков товаров при вы-явлении случае текущих нарушений ими договорной дисциплины. Меры такого воздействия могут включать письменные предупреждения поставщика, предъявление рекламаций, штрафные санк-ции, требования о возмещении ущерба и т.д.Вопрос 28. Сущность и роль оптовой продажи товаров в коммерческой деятельности
Ответ: Коммерческая деятельность – сфера оперативно-организационной деятельности торговых организаций и предприятий, направ-ленной на совершение процессов купли-продажи товаров для удовлетворения спроса населения и получения прибыли.
По оптовой продаже она предусматривает выполнение следующих операций:
Вернуться назад к списку работ... Курсовые от 10 р. Дипломные от 20 р.